蔡志杰

全國教保產業工會執行秘書。

文章列表

2009/07/03
  • 苦勞報導
最近幾年來,因為自由化政策由私部門逐漸侵蝕進公部門,原本相對穩固的公務機關雇傭關係,亦開始鬆動與彈性化,引發受雇者的不滿與抗爭:原來公務機關的集體勞動關係與私部門一樣,呈現零細而破碎的狀況:...
2009/06/24
  • 創新形式的勞工組織
  • 苦勞報導
就勞動權益來看,「專業」會加強個別職種工作者的內聚力、還是加深他們彼此間的區隔呢?從策略上來看,這些「專業人員」應該分別成立自己的勞動權益組織呢?還是聯合在一起方足以對抗產業化的趨勢呢?
2009/06/09
  • 創新形式的勞工組織
  • 苦勞報導
這並不是說,集體行動的組織動員可以被化約為議題倡議,而毋寧是說,如果有充足的組織動員能量作為後盾,面向國家的政策面訴求,將可以達到更多的效果,而政策面的落實,也需要基層工作者有夠堅實的組織,...
2009/06/03
  • 創新形式的勞工組織
  • 苦勞報導
社工人員的勞動處境,因為社工這個職業的「助人」特性,而讓基層工作者更容易陷入倦怠疲勞的困境。因為教育養成過程及機構管理會不斷強調「案主利益優先」,卻沒有相對認識到,社工人員必須有好的勞動條件、...
2009/05/28
  • 文藝顯影
Noble認為,問題的關鍵不在生產效率,而是資本主義生產的基本矛盾:誰在管理車間?基層勞工在生產車間擁有較高自主性的狀況,是管理階層所無法容忍的。
2009/05/22
  • 創新形式的勞工組織
  • 苦勞報導
這些幾乎全為女性的托育工作者,時常面臨職業婦女必須在工作與家庭間蠟燭兩頭燒的困境,還要對抗日趨彈性化的惡劣工作環境,打破一般認為女性工作者較為柔順的既定印象,他們自稱擁有「好大的膽」,實在是毫不為過...
2009/05/14
  • 創新形式的勞工組織
  • 苦勞報導
根據2008年的護理人員職場生存指數問卷調查,高達六成五的護理人員是以「定期契約」進行雇用,其不穩定的就業狀況威脅經驗的累積與傳承、其實也嚴重危害醫療服務品質的提升。至於今年,...
2009/04/17
  • 公共論壇
  • 文藝顯影
  • 苦勞網黑手參徵文
〈我要休假〉這首歌巧妙運用了「工業之聲」的曲式,在充滿壓迫性、機械性的背景節奏下,不停重複移工們用不同母語說出的「我要休假」這個訴求,用音樂形式來突顯出,移工的訴求迴蕩在冰冷壓迫性、...
2009/03/15
  • 創新形式的勞工組織
  • 苦勞報導
就縣市產總及全銀聯來看,我們可以說,招收個人會員是發展新組織的必要條件,但缺乏了其他充分條件,例如專職的組織幹事專心從事組織工作等,使得工會組織的拓展成績一直有限。
2009/03/12
  • 苦勞報導
國際金屬勞聯所說的「不穩定工作」包括了:短期或定期契約、透過仲介的僱用、外包(在原工作場地或他地)、個別的勞務契約把勞工偽裝成自營作業者、濫用的試用期、掩飾用的實習契約、日僱工、...