行政院主計處公布今年6月份失業率為5.94%,如外界預期創下歷史新高。其中,45至64歲上半年平均失業率為3.91%,比去年同期增加1.62倍,成長幅度居所有年齡之首位,顯見中高齡失業人口問題最為嚴重。
以上半年平均失業率按年齡層區分,15至24歲年齡者失業率14.11%;25至44歲年齡者失業率5.77%;45至64歲年齡者失業率3.91%。較去年上半年份數據,15至24歲年齡者失業率10.58%;25至44歲年齡者失業率3.79%;45至64歲年齡者失業率2.41%。就統計來看。以45至64歲的中高齡失業者增加比率最高,多達1.62倍,遠高於15至24歲的1.33倍,以及24至44歲的1.52倍。
中高齡失業人口由去年6月份7萬9千人,成長至目前近14萬人,短短一年成長幅度高達1.7倍以上。日前曾至勞委會抗議的中高齡就業促進聯盟秘書長蘇諍表示,中高齡失業人數雖非整體失業人口最大宗,但中高齡工作者通常背負家庭經濟壓力,失業所造成的社會問題與成本,遠遠高過於其他年齡層。
勞委職訓局就業服務組組長賴樹立表示,針對失業問題,勞委會除了持續過往的「民間團體多元就業開發計畫」、「臨時工作津貼」、「僱用獎助津貼」等多項計畫外,今年亦特別推動「立即上工計畫」、「公部門短期就業專案」等計畫,藉以協助受此波金融風暴衝擊而失業之中高齡者迅速就業。賴樹立指出,自今年5月1日起,勞委會將中高齡者失業給付請領期間由6個月延長至9個月。他強調,勞委會亦同時提供職業訓練,協助中高齡失業者重返職場。
對於勞委會的說法,蘇諍指出,以「公部門短期就業專案」為例,高達48%以上僱用者為年齡34歲以下勞工,對中高齡失業並無幫助。他直言,勞委會並未特別針對中高齡失業量身打造就業政策。中高齡就業促進聯盟蕭忠漢認為,勞委會可參考教育部所提出之「大專畢業生至企業實習方案」,全額補助企業僱用中高齡工作者之薪資。蘇諍對教育部此方案亦評價甚高,「之後要到教育部頒匾額給他們」他說。
此外,蘇諍認為政府應儘速修法,允許勞資協商,將僱用白領中高齡失業者,可排除勞動基準法之勞退、資遣費、職業災害、年假等之規範。蘇諍認為,白領中高齡失業者,在職場上較無競爭力,且不太容易轉換工作至藍領,如主動降低自己的勞動條件,就有可能再度就業。「即使是月薪一萬元出頭的工作,為了家庭,他們也會願意做。」蘇諍說。
「這樣只會造成整體勞動條件惡化。」青年九五聯盟執委陳柏謙直言。陳柏謙認為,為了獲得工作,主動壓低自己勞動條件,只會造成勞工彼此惡性削價競爭,使得整體勞動條件越來越低,長期來看只會害慘勞工。
陳柏謙認為大專生企業實習方案,壓低了台灣社會的平均薪資。而且在大量補貼企業僱用年輕人的狀況下,實質上對中高齡就業造成排擠效應,為中高齡失業率惡化的原因之一,是錯誤的就業政策。對於此「排擠效應」是否為真?勞委會職訓組組長賴樹立僅委婉地表示,「一年後教育部的方案結束後,情況應會好轉。」
然而中高齡失業問題的確亟待解決,陳柏謙認為,最好的解決之道為政府主動創造長期的就業機會,而非短期職缺。「例如長期照護計畫所需的大量照護工作」。然而,許多中高齡失業者為產業轉型下之結構性失業,即便接受職業訓練,未必皆能成功回到職場。陳柏謙表示,此時政府應該要立即建立社會救濟體系,確保這些中高齡失業勞工未來的生活需求。
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Re: 政府補助大專生問題浮現 中高齡失業率飆升
這些政策失業者可以申請國賠嗎?
Re: 政府補助大專生問題浮現 中高齡失業率飆升
不幸的是現在國家錢越欠越多,世界上福利國一個接一個出包,誰願意走向一個不容易掌握的大政府?
Re: 政府補助大專生問題浮現 中高齡失業率飆升
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