父親節不快樂　
勞團要求廢除責任制

責任主編：張心華

就在父親節前夕，昨天（8/7）上午，臺灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會，以及自主勞工聯盟等團體，號招了兩百多位的「勞工爸爸」到勞委會前抗議。手上舉著「勞基法兩週84？我一週就84」、「工作時間太長，看不到小孩醒著的樣子」等標語，勞工爸爸們希望政府能正視勞工的處境，要求廢除《勞動基準法》第84條之1的「責任制」條款。

新竹地區保全業產業工會祕書長羅添福批評，勞基法雖訂定了每日8小時、每2週84小時、每7天至少休1天等工作規定，但卻又在第84條之1的「責任制」條款中開了個後門，變相保障資方剝削、欺壓勞工，以致於許多保全人員每天工作時間長達12小時，也沒有週末休假，累積下來一個月的工作時間甚至達到360小時。同時，許多資方根本沒有依照規定，將勞動契約送至主管機關核備，勞基法中對於工時的規範可說是形同具文。

攤開《勞基法》第84條之1，規定所謂之「另行約定之工作者」，由勞資雙方自行約定工作時間以及例假、休假，並報主管機關核備，即可不受到勞基法針對每週工時、加班限制、休息休假等方面的規範。然而，一旦進入到實際的職場狀況，個別勞工往往缺乏和資方進行對等協商的實力，「責任制」於是就成了「老闆說了算、工時無上限」。

另外，回顧近年來頻頻爆發工程師過勞死的事件，凸顯了在電子資訊業也非常普遍的「責任制」超時工作情況，許多員工動輒在沒有加班費的情況下，每天超時工作十數個小時。臺灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲強調，勞基法中對於工作時數以及休假等相關規定，是讓勞動者作為一個人能夠保持健康的最低需求，這個低標，並不會因為從屬的行業別而有所不同。呼籲儘速廢除讓資方濫用「責任制」剝奪勞工的健康的《勞基法》第84條之1。

面對勞工們選在父親節前夕的抗議，勞委會僅回應將會著手檢討《勞基法》條文，同時持續聯同地方勞工局進行勞動條件檢查。然而，臺灣勞動檢查員人力不足、與勞工數量比例懸殊，早已是長期無法落實勞動檢查制度的根本問題，若行政部門未能改善這個結構性問題，而在修法研議方面的效率又慢半拍，勞工爸爸們想要過好一個父親節，恐怕還不知道得等多久。