《2012年度兩岸三地高校富士康調研報告》
結語：新時代的血汗工廠

責任主編：陳韋綸

2012年2月，美國公平勞工協會（FLA）宣佈對富士康開展調查，調查結果尚未公佈（編按：FLA報告已於2012年3月30日公布），該機構首席執行長范‧希爾登（Auret van Heerden）就已經指出：「富士康不是血汗工廠。」相對於此，在一年多實地深入、細緻調查的基礎上，兩岸三地富士康調研組嚴正指出：富士康正是21世紀中國大地上的血汗工廠！

在這裡，大量廉價、馴服的學生工被批量化地使用；在這裡，尚未成年的學生們在高溫、有害的環境中從事長時間、高強度的勞動；在這裡，工人們每天機器般地重複數千次同樣的動作以至於變得麻木不堪；在這裡，他們時刻擔心被罵作「傻子、白癡」，戰戰兢兢地承受巨大的心理壓力；在這裡，他們在每天漫長、枯燥而疲憊的勞動之後仍然不能享有一種體面的生活。如果這樣的工廠都不是血汗工廠，我們不禁要問：在人類文明已經高度發達的今天，血汗工廠到底何為？

我們並無意去指責那些缺少善意、粗魯甚至有些暴力的富士康基層管理者，他們不過是資本剝削的全球鏈條中用以牟利的工具而已，他們是制度化的產物，承受著來自資本逐利性的冷酷壓力。

「連環跳樓」事件的幕後黑手是壟斷資本的生產方式，是「中國製造」的工廠體制，這樣的生產方式和工廠政體不改變，這樣的血汗工廠模式不終結，悲劇還將不斷上演。在這一鏈條的頂端，是以蘋果為代表的國際品牌巨頭，然而媒體和公眾通常更傾向於將蘋果們的成功歸結為富有創意的工業設計和領先的研發實力，然而這並不是這個成功故事的全部奧秘所在。富士康乃至整個中國農民工的處境讓我們瞭解到，蘋果成功的另一端是以富士康為代表的極端非人化的管理模式和數以百萬計的中國工人毫無尊嚴的勞動、青春、血汗乃至生命。在蘋果炫目的利潤表中，中國工人這個最大龐大的群體僅僅分享了其中最小的一塊—1.8%，這是一個多麼卑微的數字！

這不是他們的宿命，這是全球資本生產鏈條的結果。壓在工人身上的，不僅有富士康內部的總裁、經理、課長、組長和線長們，還有以蘋果為代表的國際資本巨頭和與資本聯手的地方政府。資本鏈條衍生出權力的金字塔，而工人則處於這個金字塔的低端，他們的所得微不足道，卻承受千斤之重的負擔，不能表達、無從抗爭。遍佈富士康廠區的防跳網並不能阻止工人絕望的縱身一躍，連跳並沒有結束，在「13連跳」之後的一年多時間裡，仍不時有富士康工人自殺的消息傳出，悲劇仍在上演。

我們深知，對事實的呈現和嚴肅的批判出並不是最終的目的，我們呼喚一種更具有人性和尊嚴的工廠發展模式。在這種發展模式中，學生可以回歸校園，在寬敞明亮的教室裡學習專業知識，享受學習和成長的愉悅；工人可以擁有一份有合適的工作與合理的報酬，能夠過上有尊嚴的生活，共同分享經濟發展的成果。而消費者的狂熱和享受也將不會建立在第三世界國家工人血汗的基礎之上，這個世界也將因而變得更加美好，我們共同的文明也將因此建立在更加公正和可持續的基礎之上，以至足以讓我們所有的人充滿自豪、而不是滿懷羞愧。

我們也呼籲整個社會和媒體不應將目光僅僅盯在蘋果和富士康們漂亮的業績表上，而更應該去走近那些作為財富創造者的工人們，傾聽他們的痛苦與無奈。他們不應只被幻化為空洞的數字，不應僅僅作為「人手」而存在，不應成為資本牟利的工具和工業文明的無辜犧牲品，不應變成這個爭鳴時代沉默的羔羊，他們應該是這個社會的主人！

至此，2012年「兩岸三地」高校富士康調研報告已經近尾聲，但這不是結束，我們還在路上，調查還將繼續。而全社會對富士康工人的關注也並不會畫上句號，對終結血汗工廠體制的呼喚只會越來越迫切，對更具人性與尊嚴的社會經濟發展模式的探索也將更有力量！

附錄：兩岸三地參加調查的高校

中國大陸

• 北京大學
• 清華大學
• 中國人民大學
• 中國政法大學
• 北京科技大學
• 南京大學
• 南京師範大學
• 南京農業大學
• 上海大學
• 中山大學
• 華南農業大學
• 暨南大學
• 廣州大學

香港

• 香港理工大學
• 香港中文大學

臺灣

• 臺灣大學
• 清華大學
• 中山大學
• 世新大學
• 東海大學