要加班費 要勞保勞退
奉茶工讀生 直營店前抗議

責任主編：張心華

計時制的工讀生在法律上的權益經常受到忽視，茶飲連鎖店「奉茶」今天（5/20）遭到工讀生指控沒有為他們保勞健保、提撥勞退金，同時不管是「假日加班」或者「工作超過8小時」的加班費，雇主也經常沒有按規定給予。上午，青年勞動九五聯盟與工讀生們來到位於台北轉運站京站百貨一樓大廳的「奉茶」營運點前，召開記者會；現在已經離職的陳同學說，自己在「奉茶」工作兩年多，時薪都只是基本工資的98到103元，有的時候一個月工作到200小時，不但沒有加班費，這幾年來積欠的勞健保、勞退費用，計算起來已經有幾萬塊錢，而其餘幾位同學的情況也都相同。

「奉茶」離職與在職的工讀生與九五聯盟在台北轉運站京站百貨櫃台前召開記者會，指控資方沒有提撥勞保與勞退，並積欠加班費。（攝影：孫窮理）

「奉茶」茶飲店發跡於台南，目前在台南、台中和台北都有直營門市，位於京站的門市，除了一樓大廳的營業點之外，地下三樓的美食街也有櫃台，陳同學說，不計算之前準備的時間，櫃台每天營業9個小時，樓上樓下各有4到6位員工，其中包括領月薪的「正職」與領時薪的「工讀」。工讀和正職的工作內容相同，差別是沒有勞健保和勞退，之前曾經與老闆反應這些問題，但是沒有得到回應，陳同學批評，根據他的估算，公司每年光是京站的營業據點，一年營收就可以達到2千萬以上，但是對工讀生區區一個月幾百塊的勞保費，及每小時幾十塊的加班費，都不願意給。在這種情形下，4月底，7名工讀生離職之後和公司方面協商，這個月14號，老闆娘「陳姐」向他們表示，願意以11,100（勞保最低級距）做標準，給他們三個月的勞退金，大概一個人2千塊，但是卻不願意補償他們積欠的勞保費；「陳姐」還向他們表示，學生「用不到」勞保，所以不用補償，在場的另一位工讀生劉同學說，「這根本是欺負我們年輕無知」。

不過，「陳姐」的說法，與工讀生則有一些落差，她說，因為工讀生的工作情形差距很大，每個人都有每個人的需求，有的一個月只工作20、30個小時，領2、3千塊錢，卻要用勞保最低級距11,100加保，這樣很不划算，她說，將會檢討公司制度，讓工讀生的工作時間拉長（如果以基本時薪103元計算，達到勞保最低級距11,100元，大概是每個月108個小時），將來會給工讀生加保；至於這幾位離職工讀生提到，只願意補償每個人2千塊勞退金，這不是事實，她說，公司願意全額補足每一個人在職期間的勞退，最多的人可以拿到幾萬塊錢；「陳姐」也強調，她絕對沒有說過「學生用不到勞保」這種話。

至於加班費的部份，她說，每一個工讀生工作的時間是不一樣的，工讀生又不是全職工作的人，每天都來上班，有的人這一天上班6個小時，另一天超過8個小時，平常日的工作，不一定有來上班，假日有的時候來，有的時候不來，加起來又沒有超過法定的工時，這樣還要給加班費，她覺得工讀生應該是「彈性工時」，算加班費「這樣有點怪」，言下之意，在加班費的這一點上仍十分堅持，不過如果勞工局認為這樣的給薪方式違法，公司方面將會如何？她表示，因為對法令不了解，所以還需要再評估，至於工讀生指稱公司每年有數千萬的獲利，她說，像「奉茶」這樣的營業據點，支付的租金成本等都相當高，「絕對沒有這樣的獲利」。

目前這些工讀生將與「陳姐」進入勞工局調解、繼續談判。

部份工時（工讀）工作者與正職勞動者，只是「計薪方式」的不同，在相關包括加班、例假、國定假日、特休假、產假、資遣、資遣預告期、職災補償、勞健保、勞退…等權益上，完全相同，請參閱：2011/07/21 苦勞評論「全職計時工」。