【新聞稿】臺灣工人鬥陣總工會對新任勞動部長的期許

勞動部霸凌醜聞傳到國外 《聯合早報》：民進黨臭氣四溢
2024-11-23 中時新聞網 丁世傑

勞動部近日發生公務員被霸凌一案，醜聞傳到國外。新加坡媒體《聯合早報》質疑，一向強調民主、人權的民進黨，竟然發生這種不可思議、膽大妄為的行徑，猶如一個馬蜂窩被捅開了，臭氣四溢。
對於此案，總統賴清德、行政院長卓榮泰星期三（11月20日）緊急向離世的公務員家屬表達歉意，並將勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前署長謝宜容記兩大過免職，強調一定還該名公務員及家屬一個公道，對社會大眾交代。勞動部長何佩珊也確定請辭。
賴清德星期五（11月22日）二度公開道歉、表示一定嚴查嚴辦後，神隱多日的謝宜容才透過近7分鐘的影片致歉。她哽咽表示，自己深切檢討個人言行、領導方式與管理模式，對造成憾事並讓員工有心理負擔、不安與恐懼非常自責。卻被發現一滴眼淚也沒有，被民眾痛罵沒有誠意。
此醜聞傳到新加坡媒體，《聯合早報》23日的評論以「酷吏謝宜容」為標題質疑，一向強調民主、人權的民進黨，竟然發生這種不可思議、膽大妄為的行徑，猶如一個馬蜂窩被捅開了，臭氣四溢。
評論認為，理論上應該最重視勞工權益的勞動部，竟成了虛偽造假且霸凌公務員的地獄職場，實是諷刺至極。

勞動部霸凌案丟臉到國外 外媒批謝宜容是「酷吏」重創民進黨人權形象
2024-11-23 上報 袁維駿

勞動部霸凌案震驚全台，勞動部長何佩珊昨天下午向行政院長卓榮泰請辭獲准。新加坡媒體《聯合早報》今早以「新聞人間：酷吏謝宜容」為題進行報導，痛批分署長謝宜容長期濫用職權，隨意辱罵下屬。此外，報導也提及，不少政府機構也接連爆出霸凌問題，形成骨牌效應；該起事件背後不僅是個別長官的問題，也反映台灣官僚體系的深層病灶。
《聯合早報》指出，謝宜容長期以來濫用職權，除了隨意辱罵下屬，要求下屬超時工作、半夜傳訊還要即時回應；導致已故的吳姓公務員，每天工時長達12小時以上，且周末還要常態加班。後續更多內部錄音和投訴檔案陸續浮上檯面，公務部門長期壓榨員工的真相也被揭露。
報導續指，在謝宜容的嚴苛管理下，105名員工中也81人辭職，部分主管甚至寧可降職也要離開謝宜容的麾下。此外，報導也以謝宜容「坐直升機」來形容官路暢通，讓她與勞動部高層的派系關係攤在陽光下。
報導提及，謝宜容背後的靠山，包含前勞動部長許銘春以及現任次長許傳盛，由於這幾人與民進黨內部派系鬥爭有關聯，也讓事件延燒成為政治角力的戰場。然而，報導強調，該起事件不僅出自個別長官的問題，同時反映出台灣官僚體系的深層病灶。
像是有關謝宜容濫用公帑送禮、發包標案給特定人士等的檢舉早在今年初便已出現，政府內部嚴重的包庇文化卻導致相關投訴無法無法被解決。謝宜容還威脅員工不能洩密，對亡者家屬的處理態度更是冷酷，導致社會怒火難以平息。連總統賴清德二度道歉、要求嚴查嚴辦，仍無法平息社會怒火。
報導指出，在吳員事件爆發後，不少政府機構也接連被揭露有霸凌問題，形成骨牌效應，讓台灣一向自豪的人權和民主，透露出政府內部的層層黑暗與腐敗。
有評論也認為，這起醜聞重創民進黨強調人權的形象，隨著調查進一步展開，台灣是否能真正解決官僚文化和勞動環境的問題，國際都在關心。

民進黨沉淪，是洪申翰太多而李宇翔太少
2024-11-23 聯合報 社論

勞動部官員謝宜容涉嫌霸凌導致部屬輕生，勞動部調查卻官官相護，過程引發社會熱議。令人驚駭的是，「保障勞工權益」的勞動部，竟成為「迫害員工的加害人」，並扯出錯綜複雜的派系裙帶用人。賴總統、卓揆相繼道歉，部長何佩珊請辭；但此案暴露的民進黨的價值與系統性問題，更值得關注。
吳姓公務員是在十一月四日輕生身故；但直到一周後新北市議員李宇翔公開爆料，才使該案受到廣泛關注。李宇翔說，北分署員工二月即曾陳情，指謝宜容長期霸凌員工；當時的次長王安邦曾約談謝宜容，卻毫無下文，後來反而是王安邦辭職下台。至此，謝宜容「靠山很大」，是由前勞動部長許銘春破格提拔、屬於菊系人馬等事實，才逐一被揭露。
值得注意的是，李宇翔並非在野黨議員，而是民進黨籍，他卻能率先挺身揭發此事。民進黨立委洪申翰也說，早在輕生案發生前，不少立委即聽過謝宜容的傳聞，他也曾把此事「反映到勞動部最上層級去」。可見，民進黨內對此事知之者甚眾，但大家都默不作聲，才導致後來悲劇發生。洪申翰的「早就聽說」，意在強調「此案非一朝一夕」，卻也洩漏民進黨交互包庇、大事化小的惡質文化；這種文化已成為民進黨執政多年來的常態，這次事件正是此一惡質文化的縮影。
「洪申翰們」之所以無所作為，主要是民進黨一向「對內無所不言，對外砲口一致」的習氣作祟；但長期執政後，為鞏固執政，「對內無所不言」的風氣已消失殆盡。過去鞏固「蔡英文總統」的領導，如今則是鞏固「賴清德總統」的權力。陳水扁時代爆發扁家貪腐，民進黨還有「十一寇」公開批扁；但到了蔡政府時代，綠委林淑芬曾批評一例一休，隨即遭到黨內孤立。民進黨一則是「利益共同體」，二則遵行黨內「一言堂」原則，遂使黨內敢言者盡皆噤聲。
民進黨「黨內互打」情事雖偶有所聞，但面對黨內掌權者，敢「捋虎鬚」者則是鳳毛麟角。五年前，賴清德挑戰蔡英文連任，遭到網軍圍剿、黨內惡整。勞動部霸凌事件涉及民進黨「大姊大」陳菊的子弟兵許銘春及其徒眾，因此黨內「很多人聽說」、卻不敢說出來。
因執政優勢日漸擴張，民進黨除掌握行政大權，司法權、監察權也逐漸納入囊中，全然不顧黨政分際。蔡政府八年完全執政，立法院的監督也名存實亡。加上掌握諸多綠媒，又有網軍助陣，為民進黨提供了一手遮天的環境。因此，「自己人」就算知道或「聽聞」有弊，也不敢追查。至於反對黨或輿論的質疑、揭弊，則只需打成「中共同路人」或「認知作戰」假消息，便有恃無恐。
也因此，民進黨除了「鞏固領導中心、打擊在野黨」，幾無自省能力。包括此次事件，總統、閣揆的道歉，都不是為了是非，而是出於危機處理。洪申翰以「民間環保人士」被納為綠營不分區立委，如今卻成了民進黨最忠誠的辯護者，在對抗在野黨的戰役無役不與。「洪申翰們」充斥民進黨，才會讓綠營迷失在權力遊戲中，逐漸沉淪。
儘管有人以「派系鬥爭」解讀李宇翔的爆料，稱背後有「湧言會鬥新潮流」或「非菊系鬥菊系」之心機。湧言會「前輩」何博文致電李宇翔，更讓黨「施壓」李宇翔之說甚囂塵上。然而，如果民進黨內多一些像李宇翔敢於從「是非」而不是從「顏色」出發的人物，今天的民進黨不會是貪腐頻傳、濫權鴨霸的政黨，賴政府也不會才就任半年多、就成為過街老鼠。

單厚之：民進黨8年業力引爆 賴民調會再跌
2024-11-22 中評社 黃筱筠

台灣民意基金會19日公布11月份民調，有42.8%贊同賴清德處理國家大事的方式、43%不贊同，賴的聲望創下新低。媒體人單厚之接受中評社訪問表示，勞動部霸凌事件會讓賴清德民調持續下跌，這涉及官官相護，是民進黨執政8年多以來業力引爆的後果。
單厚之，資深媒體工作者，曾任《中國時報》、《聯合報》、《蘋果日報》等多家媒體記者，擔任過前立法院長王金平辦公室幕僚，現為媒體評論員。
對於賴清德民調下跌狀況，單厚之表示，賴清德狀況看起來沒有好，但是要多壞也不至於。賴清德上台不像蔡英文上台時提出願景，像是勞工或是年金改革等政策。賴上台完全沒有提出願景，民眾也不會期待賴帶來改變。加上賴人格魅力不像蔡，用人又霸氣、問題多，勞動部的霸凌事件正在發酵，下一波民調可能跌更多。
單厚之說，賴清德政治實力與手段不匹配，大選只拿下約四成選票，政治上做法卻是有史以來最強硬的總統。蔡英文拿下817萬張高票，都沒有這麼強硬，對內是“該分也都分”。但賴清德上台，部長要換誰就是誰，呂政璋只當了3天台灣金聯董事長更是荒謬。“權力跟能量不匹配，就會出問題”，民進黨內私下抱怨很多，人事上處理不細膩，的確用人圈子小，經濟部長郭智輝狀況也是這樣。其他部長也沒有特別表現，大法官對“國會改革”修法又做出這種解釋，難緩和朝野關係，只會雪上加霜。
單厚之認為，這次總預算審查拖延，但是民眾對於民進黨訴求無感，甚至連扣在野黨“紅帽子”都沒有用。這次民眾不覺得在野黨亂鬧。
單厚之表示，這次勞動部勞動力發展署傳出公務員遭長官霸凌而發生憾事，不容易像軍中遭霸凌自殺的洪仲丘事件有多人站出來集會，因沒有洪慈庸這個角色，自縊的公務員家人沒有跳出來。但這件事情還是會引發很大效應，連勞動部長何佩珊請辭也不夠，行政院長卓榮泰第一時間又不敢處理何佩珊，加上這位囂張官員能夠這樣，一定是從上到下都有問題，絕對不是何佩珊下台可以解決。一定要給出社會滿意交代，這個風波才會平息。
單厚之表示，民進黨8年執政一定有很多這類囂張的官員，政府組織架構全部爛掉。加上賴清德上台只會激化藍綠惡鬥，賴清德民調要再拉升，衹有國民黨犯大錯。目前看不到賴有什麼作為，勞動部事件之後，民調會再下跌一波。
單厚之直言，其實這是民進黨新潮流系的問題，也不是何佩珊個人問題。這個官員霸凌事件從今年2月到現在就一直有陳情，怎麼會沒有用？就是新潮流勢力太龐大。已經有80幾個人因為這位官員離職，一定很多人去向議員或是立委陳情。但是大家都知道“勞動部是新潮流地盤”，官官相護，導致現在8年業力引爆。
單厚之表示，賴清德看起來再打“抗中保台牌”也不靈，不是民眾對中國大陸或是對國民黨好感度大增，一部分是民進黨講久疲乏了，另一部分就是賴清德就沒有蔡英文的領導魅力。但賴清德接下來要面對最大變數是美國，特朗普上台對賴一定不是好消息。民進黨4年前對特朗普高度支持、現在卻沒有支持，因當時特朗普是抗中第一品牌，但是現在特朗普風險增高、連民進黨都不敢挺。

冷眼集／賴政府用人 爭議連環爆
2024-11-25 聯合報 侯俐安

賴清德總統人事任命爭議接二連三。勞動部長何佩珊因霸凌事件請辭獲准，民進黨內還在討論執政團隊應有所警惕時，民進黨立委洪申翰已確定接任勞動部長。爭議猶在，今天卻要上任，再次顯示賴團隊「小圈圈用人」的堅持。
賴清德從內閣人選到國公營事業董總，獨特的用人風格備受討論。內閣團隊有半數以上，若非新潮流系，就是長年與賴清德交好的「賴友友」、「台南幫」，或參與賴清德副總統時期籌組的「讀書會」有關。包括洪申翰、環境部長彭啟明、國發會主委劉鏡清等人都是讀書會成員。
國公營人事案也頻掀波。民進黨內有「國母」之稱的葉菊蘭，七十五歲卸下台灣觀光協會會長職務並首創「榮譽會長」，在爭議聲中接任圓山飯店董事長。近來，台灣金聯前董事長施俊吉「被請辭」，接任的呂政璋因家族爭議上任三天請辭，也被翻出與總統府秘書長潘孟安交情甚篤。
呂政璋事件餘波盪漾時，經濟部發布，台糖新董事長由屏東科技大學農學院名譽教授吳明昌出任。由於吳明昌曾任「海內外學術力信賴台灣後援會」總召集人、屏東「信賴之友會」執行長，挺賴清德不遺餘力；而長期在屏東，也跟前縣長潘孟安有交情；傳言這次能接任「大地主」台糖董座，脫不了潘孟安推薦。
新總統任用自己信任的人馬無可厚非，舉薦過程複雜也未必是均為私利。但除了屢被質疑的「用人唯親」外，挖東牆補西牆的結果，也正因為是團隊成員同質性高、行政歷練少，缺乏整體規畫。
近期民調顯示，賴總統聲望與行政院長卓榮泰內閣滿意度，呈現滿意度低於不滿意度的「死亡交叉」。
當總統對人事一把抓，人事任用隱憂檯面化，民眾更在意的將是用人不當造成的施政弊端；若不能察納雅言、謹慎用人，恐將持續拖累民調滿意度。