因為很多次台北市政府的官員一直用公假兩百天來轉移點，
以致於社會上許多民眾也都跟著被誤導，
只能說，大家對工會法、工會的運作太不了解了。
工會法，是法令是最低標準，
工會理監事每個月可以請五十個小時的公假，
駐會的常務理事或是理事長可以全年駐會，
台北市停管處工會是常務理事長制，所以有三個常務理事，
在馬英九擔任市長任內，
停管處剛開始也搞了一些奇奇怪怪的管理手法，
要搞「一府兩制」讓他們休假和工時制度退回跟勞基法，
不是比照其他市員的休假天數，
結果工會和會員十分團結，勇敢的出來抗爭，
總之，最後有了合理的結果，同時工會和台北市政府也有了協議，
同意讓停管處的工會三位常務理事都能夠駐會辦理會務。
所以，郝市長一直誇大，一直指責的讓市民誤解的「公假」、「請假」，
都是停管工會爭出來比工會法好一點點的公假制度，
其實都是以前的台北市政府同意的，
請問，郝龍斌在政治上是不是擺明的「馬規郝不隨」？
另外，停管工會的公假真的有多的很離譜嗎？
我覺得，沒有太離譜，很多工會，不管是公營的或是民營的，
公假和駐會制度是理事長和總幹事，或是祕書長，
兩人或是更多人全年駐會制，硬要用天數來算，停管工會的常務理事天數並不多。
再者停管工會的會務真的很多，
會員散佈在全台北市，而且工作時間完全不一樣，
要和會員做溝通，辦勞教，做文宣發放…都是非常費力費時和耗費精神的。
大家想想，資方用了多少人資部門的人在「管理」員工、考核員工、算計員工，
做為工會和工人，我們只用了少少的公假時間處理工會會務，爭取權益，
對於市府外包制策提出疑問和挑戰，有何不當，這本來就是工會該做的，
但是郝龍斌市長卻開除了三位常務和一位理事，
擺明了是為工會幹部「請公假」去「反對外包」，如果不是去反外包，不是去挑戰他的政策，乖乖配合他的政策，或許還有一條生路，
停管工會就是郝龍斌眼中的郝市長市政「絆腳石」，非得除掉不可。
那麼，郝龍斌的施政風格是不是跟以前陳水扁一樣，
勞資關係的對待比陳水扁更不如。
所以，不止郝離譜而是郝鴨霸！