這樣的主張是好的，也是應該的。但如果從校園內整體的勞動條件來看，上述的提法似乎比較是聚焦在公立學校的狀況。

必須要知道，在私立學校，即使是正式編制內的教職員都是不適用勞基法的、通常沒有提撥勞退新制，更遑論彈性雇用的約聘僱員工及助理。而不論公立或私立，校園內那些外包或派遣的清潔工、保全等，即使他們在法令上適用勞基法，但，他們的勞動條件真的符合勞基法嗎？

無意苛求九五聯盟包山包海，只是想補充，這個議題有很大的延伸空間，而非只是助理或工讀生的權益而已。