宜蘭醫院自榮總及陽明醫院接管以來，勞動條件每況愈下，護理部利用不懂法令的契約人員為主管，打考績，分配工作，將這些臨時主管當作迫害護理人員的工具（不聽話就換下來），當主管不用做護理工作，以人員階級化為手段，經常性的更換，不當的管理方式，除各種超時不給薪的及50%考績乙等方式(扣除主管人力甲等外，又有多少人能得到甲等)，自已則分配高額的工作績效獎金，因為可將人力成本轉成績效，(不知是否有否涉及貪瀆)，而各地的護理工會又為這些人把持，真是笑話，護理人員的會費來迫害會員。