林修卉／台北報導

　台灣出生率降低至千分之八點六，政府為配合兩性平等法、鼓勵公務人員「增產報國」，考試院特別修正《公務人員考績法施行細則》，增訂公務人員請產假與陪產假，不得再列入考績等評比，讓女性公務人員放心「做人」，也讓男性公務人員安心陪老婆生產。

　此次修改行政命令，除了產假、陪產假之外，也列入女性生理假、婚假、產前假、流產假，以及家庭照顧假，都不得作為考績審核評比。

　陪產、育嬰假 不得列缺勤

　另外，育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間，或因育嬰減少工作時間，也不得視為缺勤而影響考績或視為其他不利的處分。

　施行細則說明欄也特別指出，公務人員奉准離開辦公場所外出親自哺乳，其往返時程如在三十分鐘的法定期間內，視為工作時間，無須辦理請假。

　子女未滿三歲 可申請早退

　不過，公務人員的子女未滿三歲前，申請每日提早一小時下班並經機關核准者，其減少的一小時工作時間，不得請求報酬。

　銓敘部初估，施行細則修正後，將有二十萬名公務人員受惠，再加上比照公務人員考績評比方式的政府機構，全國將有五十萬人適用該法。

　考試院副秘書長蔡良文表示，此次修法是為配合兩性工作平等法規定，以及鼓勵公務人員生育獎助措施，希望公務人員多多「增產報國」。

　鼓勵生育 讓他們放心做人

　此外，《公務人員考績法施行細則》也修定，公務人員年終考績評分方式採綜合評比，不再就工作、操行、學識、才能等四項評分，簡化過去繁雜的評比模式。

　至於明定考績年度內任職期間的計算方式，將以「月」做單位計算；而考績當年十二月二日以後調任其他機關職務，由原服務機關以原職務辦理考績。