記者陳劍霞／新營報導

　台灣百事食品產業工會爭取調薪引發爭議，向縣府申請勞資調解，但縣府希望該工會召開會員大會確認爭議事項，縣產業總工會認為這項要求沒道理，昨天上午由理事長林清潭率領工會幹部與勞工局溝通，要求無條件受理，勞工局同意在八日召開調解會議。

　由於接受調解申請，對於勞工局原以工會法第廿條規定，認為調薪涉及「勞動條件之維持及變更」，應由工會會員大會通過才能申請調解等法令上的不同見解，勞工局則擬向勞委會請求釋示。

　縣產業總工會指出，台灣百事公司主要產品包括樂事（波卡）洋芋片、多力多滋玉米片等，為美商百事可（Ｐｅｐｓｉｃｏ）集團旗下企業，台灣百事原由統一企業及百事可集團合資經營，二○○一年統一企業讓出所有股份後成為百分之百的外資企業，多年來，公司營運蒸蒸日上，但公司賺錢，員工福利卻沒相對提升，絕大部分日夜勤奮工作的員工未得到公平調薪，僅高階主管領取高薪，因此百事產業工會要求公司應比照高層主管，溯自二○○一年起每年調薪七點三個百分點，如果資方拒絕正視勞工的權益，也不排除研議採取罷工的可能性。

　百事工會經理事會決議，於十月卅日日向縣府申請勞資調解，但縣府以工會法規定認為應由工會會員大會通過才能申請調解，產總理事長林清潭質疑，如果今天是資方片面降薪，同樣是涉及「勞動條件之維持及變更」，勞工權益早已受到損害，是否也需等到召開工會會員大會才能申請調解？這種規定太不合理。

　工會幹部昨天拜訪縣府勞工局，溝通後勞工局同意八日召開調解會議，對法令問題再另外函文請示。