勞工守法活該倒楣？外資不守法免負責？
台灣百事調薪爭議，傳資方打壓工會

　　台灣百事食品調薪爭議，預定十一月八日（星期四）上午九時在縣府勞工局召開第一次調解會，但卻發生資方不准理監事公假、打壓工會的行為。百事工會常務理事曾育彬對此表示，百事工會理監事將遵守工會法規定全體至縣府出席調解會，如公司以曠職處理，工會要求縣府展現公權力，應以公司違反工會法、勞資爭議處理法及勞基法規定加以處罰。

　　曾育彬說，調薪爭議涉及所有工會會員權益，依照工會民主精神，已取得大多數會員同意。而工會理監事會對外代表工會，依法應對會員負責，出席調解會是理監事的義務，也是工會法第卅五條所規定的權利。工會一星期前已為所有理監事申請公假，公司應有充分時間處理，卻不准理監事公假，涉嫌以不正當方式打壓工會的調薪要求。

　　縣產業總工會理事長林清潭表示，在本次調薪爭議中，勞工局要求工會應依工會法召開會員大會，那勞工局也應要求公司遵守法律，尊重工會幹部執行會務的權利與義務。依照工會法第卅五條規定，工會理監事為處理會務，得有每月五○小時公假，如果公司不准公假，並因此記工會理監事曠職，不僅是打壓工會，更是極端藐視我國法律。他強調，如果勞工守法卻遭到打壓，而外資不守法卻不用負責，則公權力將蕩然無存。林清潭要求，如果百事工會幹部因出席調解會被記曠職，勞工局應以百事公司違反工會法、勞資爭議處理法第七條規定及違反勞基法第四十三條規定予以處罰。

　　台灣百事公司因是美商企業，不僅縣府連勞委會對此次百事調薪爭議也極為重視。美商百事可集團（PepsiCo）是全球第四大跨國企業食品集團，不僅擁有百事可樂、樂事洋芋片、桂格燕麥片、純品康納果汁、開特力運動飲料等品牌，旗下擁有必勝客（Pizza Hut）、肯德基等速食餐廳的百勝集團，前身是百事可集團的一部份，目前仍是百事可集團重要合作伙伴。林清潭指出，百事可集團口口聲聲強調「企業的社會責任」，卻對基層員工權益不夠重視，長期以來對工會存有敵意，屢屢藐視台灣法律。他要求政府機關不應對跨國企業有所顧慮，如果百事公司確有違法打壓工會行為，縣府應依法予以處罰。

※勞資爭議處理法第7條：「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。」違反者處60000~600000元罰鍰。 ※勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」違反者處6000~60000元罰鍰。