敦揚科技公司左手裁員,右手招聘員工
製造高雄市失業率的幫凶!!

被認為是台灣最老牌的車電廠商之一「敦揚科技」, 9月 14 日當天(週五)近四十位員工被告知,從下週二起開始不用到班, 公司以勞基法第十一條第二款(業務緊縮或虧損)為由,強制員工簽署結算年資的資遣費,逕自與四十名員工終止勞動契約。儘管部份被點名資遣的員工拒絕簽署離職文件,但仍被強制資遣。

從今年五月起,敦揚科技分別於五月及七月裁減兩批員工,過程如出一轍,不管是願意接受資遣或不願意簽署同意書的,都同樣被迫離職,近期內總計裁減員工人數將近七十多名。儘管 9月份被裁減的員工曾提出勞資爭議調解,敦揚科技公司以「已發給預告工資及資遣費優於勞基法」為由,拒絕與被裁減員工協商。事實上,所謂資遣費優於勞資法的說法,頂多是1 年給予1.15個基數的計算標準(服務年資 1-10年者給予1 個基數,10-15年給予 1.05個基數,15-20 年給予1.1個基數, 20年以上給予1.15基數)。對於即將屆齡退休或資深員工而言,就認為資方有規避退休金給付的嫌疑。

這家老牌的車電廠商,位於高雄楠梓加工出口區內,員工人數近三百位,其中不少人被派駐中國大陸的敦揚科技無錫廠。敦揚科技自1992 年即成為光寶集團的企業成員之一,2006年經過換股正式成為光寶科技百分百持股子公司, 2007年5 月,又合併弘威科技公司(敦揚科技為存續公司)。

即便敦揚科技裁員給付資遣費的標準沒有違法事蹟,但相對於公司不斷擴展業務,甚至合併其他公司,資方卻以勞基法第十一條第二款「業務緊縮或虧損」的理由來資遣員工,最令員工感到不服氣。 10月間,剛被敦揚科技裁減的員工前往人力仲介公司應徵工作時,無意間發現敦揚科技仍在招募作業員工。根據媒合人員的描述內容,徵才的工作時間、地點與性質均與被裁減員工的原工作內容相近。被裁減員工認為,敦揚科技公司一面裁員,又私下進用臨時人員從事相近的業務,顯然違反當初資遣員工的理由!

高雄市近來屢屢被關注的議題就是失業率升高的問題,諸如敦揚科技這樣知名又享有加工區投資優惠的廠商,卻是將員工派駐中國大陸或是「不當」裁員,對於本地勞工就業機會不僅缺乏助益,更成為不良示範!

(敦揚被裁減員工代表 梁女士 0924145777顏女士 0936362035)

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