中國明年元旦即將實施勞動合同法（中華人民共和國勞動合同法）。大陸勞動合同法，讓企業雇主最擔憂的是，除非勞工犯錯或犯罪，要不然，一般正常情況不論固定期限合同到期（類似於台灣的定期契約），或雇主想要裁撤固定期限合同或無固定期限合同（類似於台灣的不定期契約）的員工，雇主都必須負擔一年一個月工資的經濟補償金（也就是台灣的資遣費，只不過，台灣定期契約約滿到期，雇主不需要給資遣費，但是，現在大陸規定要）。

勞動合同法，為了避免地方政府達成達成地方發展的最高宗旨，勞動部門常常偏袒企業。特別在遊戲規則設計上，設計出具體而簡單的操作原則，只要雇主有違法事項，勞工工可以去告官申訴，只要申訴成功，勞動部門將責令雇主立即補償經濟損失，部分行為還將加罰150%至200%的工資給勞工。不單是勞動部門將對雇主做行政裁罰，或勞動部門出面要求勞資雙方協調仲裁的不對等機制。

也因此，台灣人力資源顧問就分析，或許大陸官方執行勞動合同法的力度會有所不同，但是，勞動合同法的遊戲規則太明確了，減少了勞動部門偏袒的空間，同時，機制上，勞工申訴成功會直接獲得處罰的報酬。勞動合同法增加了操作性，減少了模糊空間。

由於中國過去的勞動合同相關法令，契約到期後是不用給予任何的補償金，所以趕在勞動合同法上路之前，在大陸的企業都紛紛清理員工，結清年資，避免未來要支付經濟補償金。近期大陸國營通訊設備大廠華為公司買斷老員工工齡的事件，以及國際零售業大廠沃爾瑪中國採購中心裁撤大陸員工的事件，透過大陸媒體報導，才讓這個各大企業都在做的動作，浮上檯面。

此事件高度引發官方和民眾關注，大家都在看，大陸官方要如何遏制企業的裁員潮。

華為事件，是用優退優離的方式，提早清算員工編號20000號以內、工齡八年以上的老員工，給予員工補償金，要求七千名員工自願離職，雙方重新簽署一到三年的勞動契約，大約有一百名員工不獲續聘。華為大約支付人民幣10億元，來買斷工齡。

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實際上，在業界，華為提出的優退優離政策是高標準而優渥。相對於華為，大部分企業多半以打擦邊球方式，規避勞動合同法，做法很多，包括直接施壓給員工，要員工自動請辭，也許在今年底空白幾天，趕著今年辭退員工還不需要給經濟補償金，明年初再把員工聘回來，強迫年資重新計算，甚至，乾脆就等著換上下一批新員工。尤其是台資企業，為了節省成本，大多比較可能採取這種粗暴做法。

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最粗暴對待勞工的沃爾瑪，當然就是用此賤招。沃爾瑪中國採購中心的員工，甚至還正在員工旅遊當中，就被公司一紙命令開除了，要他們上班到11月底，就不用再來了。

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這兩個案例，目前都引起台資企業高度關注。如果大陸官方輕輕放下，不做太多處罰，其他台資企業當然是更肆無忌憚。

到底，大陸官方是面對這波裁員潮，會有什麼舉動呢？因為沃爾瑪和華為總部都位於深圳，廣東省和全國總工會都宣稱已經派人去調查，但是，態度都非常謹慎保守，尚未公佈調查結果和處置方式，只在媒體放放話，宣導一下企業不應該這樣做。

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目前，只有中共國務院法制辦公室表示，可能再頒布相關的司法解釋，要把企業辭退員工又再一年內重聘這種，視為連續勞雇關係，要計算員工之前的年資。

這波裁員潮，隨著年關逼近，只會越演越烈，不會減退，是近期一、兩個月都必須持續關注的大陸勞動議題。