2007年11月15日15:01 [我來說兩句] [字號：大 中 小] 來源： 今後單位規定「違約金」將被視為無效企業經濟性裁員需合要求20人以下不用走程序
根據明年實施的《勞動合同法》，北京市最新發佈5個勞動合同示範文本。
昨天下午，市勞動保障局表示，明年起對於不簽訂勞動合同的用人單位將加大處罰力度。
今天上午開始，示範文本可以從市勞動和社會保障局官方網站下載。
據市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾介紹，過去北京使用的勞動合同示範文本只有兩個。今年根據《勞動合同法》規定，制定了5個新的勞動合同示範文本，包括「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」、「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」、「非全日制用工勞動合同」和「勞務派遣勞動合同」。
勞資雙方可以直接拿來合同範本使用，也可以用作參考自擬合同，但必須包括用人單位和勞動者基本情況、工作地點、休息休假、社會保險、職業危害保護等九項內容。
到今年底，全市國企和外資企業勞動合同簽訂率將達到95%，其他各類企業簽訂率要達到90%。而明年，全市各類企業與勞動者將普遍簽訂勞動合同。
柏瀾副處長表示，明年起對於不簽訂勞動合同的用人單位將加大處罰力度。職工上崗後，1年之內沒有簽勞動合同，單位將每個月向職工支付2倍的工資作為處罰；職工上崗後沒有簽訂勞動合同長達1年，就自動視為單位已經與該職工簽訂了「無固定期限勞動合同」。
市勞動保障局副局長郭克利特別解釋了新勞動合同的「誤區」：首先，企業和職工不要認為「無固定期限勞動合同」等於「鐵飯碗」或「保險箱」，達到法定情節時，企業依然可以與職工依法解除合同；其次，新勞動合同並不是過度保障職工權益，而是同時賦予了更有利於企業發展的權利。
新合同解讀
新勞動合同文本體現的四大不同
取消了對職工規定的勞動紀律，以及勞動合同終止條件
取消了違反勞動合同的責任，即不少企業合同中規定的「違約金」。今後勞動合同當中出現「違約金」將被視為無效合同。只有在企業支付專項資金提供培訓後，職工在未滿期限內離開，以及被規定為保守商業秘密的職工，離開後洩露秘密者，需要支付賠償金
增加了工作地點的約定，以降低用人單位調動職工工作時的隨意性
要求將社會保險、工作時間、休息休假和職業危害防護都進行約定
5類勞動合同文本的新特點
固定期限勞動合同：從舊勞動合同當中單獨分出，列為一類合同，以約定終止期限和條件為主要特點
無固定期限勞動合同：用人單位與職工簽訂勞動合同滿10年，或者連續兩年簽訂固定期限勞動合同的，將必須與該職工簽訂無固定期限勞動合同。其中，不得約定終止條件
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：其中不得約定僱用期。
勞務派遣勞動合同必須約定派遣期限、派遣職工擔任的崗位工種等
非全日制用工勞動合同：規定工資結算支付週期不得超過15天
企業經濟性裁員20人以下可不走程序
昨天下午，市勞動保障局表示，企業經濟性裁員時，20人以下或者裁員人數小於職工總數的10%，可不走向勞動部門報告等程序。
根據目前的相關規定，本市參加失業保險的企業具有下列情況之一的，方可實施經濟性裁員：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期；連續三年經營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80%的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的。
而且，企業裁員需提前30天向工會說明，裁員方案需徵集全體職工意見，向勞動部門備案等。
市勞動保障局還表示，生產經營方式轉變、轉產，或者有重大技術革新的企業裁員也可以不走以上程序。（記者陶穎） (來源：法制晚報)