社會福利制度存在的意義，就是張開一張大網，穩定地承接在殘酷的市場競爭下掉落的人民，而勞工退休制度，在裡面又是極為關鍵的一環，由於勞工年老後退出勞動市場，更需要完善的社會福利制度予以關注。雖然民進黨政府上台後，立法通過了勞工退休金、國民年金，已經正在規劃勞保年金制度，可惜的是，這些制度不僅僅沒有抵銷市場風險，反而成為市場風險的一部份，未來的狀況堪慮。
當《勞工退休金條例》在立院闖關時，最受人詬病的除了舊制退休金等同蒸發之外，就是「個人帳戶制」的設計。也就是說，未來勞工退休時，領取的退休金，將會是歷年每月提撥的總額，乘上基金歷年平均獲利率。這個制度有個極大的風險，就是勞工職場生涯橫跨30至40年，年輕時候薪資水準和物價指數都較為偏低，一旦基金獲利低於通貨膨脹，勞工存入的退休金，等到老年再領取時，絕對無法支應勞工老年生活所需。
的確，現在我們不能預期基金獲利的高低，也不該唱衰勞退基金，但重點也在於此，政府又為何能保證基金的獲利？勞工退休新制將基金獲利與退休金多寡直接掛勾，但偏偏基金的獲利，常常與市場的枯榮連動，一個亟需要穩定的社福制度，卻又與市場密切結合，這完全與社會福利的精神背道而馳。
尤其今年以來，物價飆漲嚴重，但目前社會關注的焦點仍在於現今勞工的生活，這固然極為重要，但卻少有人注意到物價提高後，對於自己勞工退休金的嚴重影響。也就是說，兩年前開始提撥的勞工退休金制度，一旦經歷了物價飆漲，薪資卻又相應不動的時期，如果加上基金獲利又差強人意，政府應該提出說明，當初提出的「勞退樂活」，是不是有跳票的危機，又該如何因應。
此外，台灣甫通過的國民年金制度，只將未加入軍、公、教、勞保的民眾納入。這些民眾，絕大多數都是身心障礙者、失業者、家庭主婦，這波物價的飆漲，許多弱勢民眾連吃飯都有問題，明年國民年金正式實施後，又哪裡有錢繳交保費？政府又有多大的本錢，填補這無底洞？
台灣的社會福利制度，不僅先天不足，在這幾年便宜行事、只求過關騙選票的規劃下，後天更是失調。這次的物價問題，只是小小的考驗，在全球化，資本市場越來越難以掌握，例如今年爆發的次貸風暴，至今各國央行都不知道怎麼處理、要蔓延到什麼時候，未來台灣的退休制度，還有著更嚴厲的挑戰。