記者陳佳伶／新營報導

台灣百事食品股份有限公司勞資爭議案，昨天在縣府進行第二次調解，對於工會所提的調薪訴求，資方委託律師出面表示有困難，勞資雙方難以達成共識，縣府勞工局將於十二月十九日舉行第三次調解。

台灣百事食品公司勞資爭議起因在於工會會員認為，公司雖然賺錢，但基層勞工卻未享有公平調薪的待遇，而且高層主管坐擁高薪，對於基層員工不公平，因此，工會要求公司應比照剛申請退休的高層主管，將員工薪資回溯自２００１年起每年調薪百分之七點三，該勞資爭議案，十一月八日第一次調解時，資方未出席，昨天上午在縣府中正堂進行第二次調解，由勞工局副局長王振家主持。

工會再次提出勞資爭議的訴求，除了要求過去六年薪資每年調薪百分之七點三，六年調薪百分之四十三點八之外；並要求公平調薪，不分階級和男女，自二○○八年一月起調薪百分之七點三；並要求取消各階層升遷調薪的限制。

資方委託律師出席，認為公司必須計算營運成本，追溯調薪有困難；公司的調薪係以績效導向，也就是看員工的表現，有一套考核標準，會把考核結果告知員工，每年都已有調薪；公司是對每位員工設定職級核薪，這是百事在全球各地一致的做法。

對於工會的訴求，資方顯然無法接受，對此，工會人員表示不能認同，當場詢問出席的員工有無調過薪，員工們大聲回答「沒有」，並質疑公司賺錢，卻剝削第一線員工。

勞資雙方難以達成共識，王振家於是宣布，十二月十九進行第三次調解，並希望能就公司營業利潤，勞資雙方協商出可以接受的調薪方案，讓勞資爭議獲得解決。