施鎰欽／南縣報導

台灣百事食品股份有限公司勞資爭議，卅日進行第二次調解，由於資方僅委託律師出面，且對員工提出的三項要求均表示公司無法接受，調解宣告失敗，訂十二月十九日再行第三次調解。

昨日調解會議，先由調解委員先就前往公司調查的結果做報告，工會提出的三項主張，包括調薪幅度以過去6年薪資追溯，從2001年工資標準，每年增加7.3％，6年總計調幅為43.8％，而從2008年開始，每年得調增7.3％，並要求取消各階層薪資極限之限制。

資方的說詞是，每年均有調薪4％以上，且在每年二月份有打考績，給予員工年功薪獎勵，薪水的調整，以績效評比為依據，制度一切健全，明年二月還是會作考核，把結果個別通知員工，三月份調整薪水。

調解委員做完調查報告後，工會常務理事曾育彬無法接受，當場詢問出席的員工有無調過薪，員工們均答「沒有」，曾育彬表示，資方提供的資料都不是事實，公司營業額從9億元增加到20億元，還說沒賺錢，是蓄意剝削第一線員工，專照顧高階主管，差別待遇叫人無法心服。

接受資方委託出席的律師也表示，工會提出的追溯6年調漲薪資等三項要求，資方有實際困難，無法接受。

由於勞資雙方無交集，主持人縣府勞工局副局長王振家宣布調解失敗，再訂十二月十九日舉行第三次調解，希望屆時資方派出能作主的代表，讓此爭議可獲圓滿解決。