2007年12月05日11:36

　　12月4日上午，位於海口港澳開發區的海南優美內衣有限公司廠房外，上千名工人聚在一棟辦公大樓前，要求公司高層出面對宣佈終止3名機修工人的勞動合同一事進行解釋，否則拒絕上班。工人們認為，公司終止3名工人的勞動合同，是為了規避新《勞動合同法》。而公司方面則表示，這只是正常的工作調整。其他工人的工作時間、工作內容及工資待遇完全不變。（人民網12月4日）
　　
　　說實話，公司解聘3名工人的理由是否合法，我以為沒有過多議論的必要，值得注意的倒是，為什麼涉及幾個人的「正常的工作調整」，會牽一髮而動全身，引發大面積停工——實際上，這是一場規模不小的罷工，只是媒體忌諱使用這樣的字眼。
　　
　　之所以出現這場勞資風波，我看正反兩方面的原因都有。
　　
　　首先，說明新《勞動合同法》的宣傳比較到位。自深圳華為公司勸辭員工事件被媒體曝光之後，各級人大、政府部門普遍加大了對新《勞動合同法》的普及力度，明確強調出台該法，雖不意味著重回「鐵飯碗時代」，但旨在保護處於弱勢地位的勞動者的合法權益。
　　
　　其次，說明勞動者的維權意識日漸強烈。像「優美內衣」這樣有四千多員工的外資企業，一次解聘三五名普通工人，應該說不足為怪。這類事兒若擱在以往，肯定波瀾不驚。此番公司終止極個別員工合同，引發上千人停工，關鍵在於，不少工人在新《勞動合同法》實施前夕，深恐資方由此拉開大規模違法裁員序幕，所以，不惜以這種極端方式來表達普遍存在的擔心與憂慮，以維護自己的合法權益。
　　
　　再者，說明勞資雙方缺乏長效溝通機制。據悉，此次停工已給公司造成非常大的損失。目前，工人代表和公司高層正在緊急協商。這一細節告訴我們，這家公司可能至今沒有組建工會。突發停工風波之後，公司只得臨時抱佛腳，認真傾聽工人代表的訴求，希望通過他們消除員工的誤解。倘若在此之前，有企業工會從中做些解釋工作，及時鈍化存在的勞資矛盾，消弭導致停工的觸發點，事情何至於鬧到現在這種尷尬的地步？！