2007/12/11
【中時電子報蘇龍麒／台北報導】
針對亞力山大健身俱樂部無預警暫停營業，勞委會勞資關係處爭議科科長王厚偉今（十一）日表示，亞力山大未事前告知地方政府與員工，已經違反了大量解僱勞工保護法的規定，最高可處罰五十萬元。王厚偉呼籲亞力山大應進行勞資協商，如果亞力山大無法協助轉業的員工，勞委會職訓局也將介入協助轉業。
根據大量解僱勞工保護法第四條規定，亞力山大必須於解雇前六十日，提出解僱計畫書給予主管機關及相關單位或人員，包括全體的勞工。根據同法第十七條規定，如果沒有提出解僱計畫，可以處罰十萬元以上、五十萬元以下罰鍰，並限期令其提出解僱計畫書，並得按日連續處罰至提出為止。王厚偉認為，亞力山大明顯違反這項法令的規定。
王厚偉還說，根據相關規定，亞力山大必須於契約終止三十日內給付完成所有資遣費用，他呼籲亞力山大勞資雙方應儘速召開協調，討論如何支付資遣費用與協助員工轉業事宜。對於亞力山大無力協助轉業的員工，王厚偉希望亞力山大能夠由總公司提供員工名冊，職訓局將介入協助輔導轉業，並由各相關主管行政機關主動與員工接觸。
民進黨立委謝明源質疑亞力山大是否有繳納積欠工資墊償基金，對此，王厚偉表示，依據勞基法第二十八條規定，只要亞力山大積欠六個月以內的薪資，可以由總公司統一造冊向勞保局請領，勞保局將由積欠工資墊償基金墊償，再由勞保局向亞力山大求償。至於亞力山大過去的積欠工資墊償基金的繳保狀況，王厚偉表示，一切都很正常。