〔 2007.12.12　今日晚報 〕 中央社

　公視基金會明天遴選新任董事長，華視法人代表也將隨後產生。華視工會今天召開記者會，建議華視董事人選應針對華視所需聘任，避免頻道定位不清，董事會應積極爭取法定附負擔捐贈並增列員工董事，平衡過客效應，而首要之務是應先建立公平公開公正的遴選制度，拒絕政治黑手。

　參加上午記者會的有華視工會常務監事巴正坤、常務理事蔡立沂，媒體觀察基金會董事長管中祥、台灣記者協會會長陳曉宜和媒體改造學社執委洪貞玲也前往聲援。

　華視工會表示，華視自2006年四月公共化到現在，因頻道精神與決策機制過於理想化，而傷害以商業模式自負盈虧的企業體，造成這個現象主要源自公、華視董事會的重疊比例過高。

　工會指出，公視基金會依持股比例所得的十七席華視董事中，十一名來自公視董事會，再加上另外兩名公視董事擔任華視監察人，可說公視基金會全盤掌握了華視運作，在權力架構和決策機制上，都難避免以「公視思維」領導華視的命運。因此，華視工會建議，董事會應勇於挑戰「卸責的政府官員」，積極爭取法定附負擔捐贈。

　另外，工會認為，華視董事會組成比例的失衡，也造成未能與員工站在同一陣線，積極向行政院新聞局爭取華視公共化後的應有補助。尢其華視公共化的種種營運限制，如兒童節目時段不得插播廣告等，對廣告為收入的商業電視台是一大衝擊，目前在無政府資源挹注下仍持續虧損，已造成華視舉債擴大。

　工會表示，在華視公共化過程中，公、華視董事會著手進行的公、華視資源整合，如「公廣新聞平台」的設置，曾在員工之間引發不小爭議，嚴重打擊員工的士氣。工會代表認為，主因在於董事遴選並非有延續性的選任，如果開放員工加入，可平衡董事會頻頻「改朝換代」引發的問題，對穩定企業發展有相當助益。

　華視工會並指出，本屆公視董事會人選產生過程引發輿論批評，嚴重傷害公共廣電事業的形象。

　他們呼籲新任公視董事會，未來在選任華視董事會人選時，為避免重蹈覆轍，應先邀請官員、學者、工會、其他社會團體共同召開遴選制度的研擬會議。

　華視工會認為，唯有董事人選回歸完善的遴選制度，才能捍衛公共價值不受政治力介入。工會同時要求，新聞局檢討工會所提前述問題，確實落實「黨政軍退出三台」的支票。