【中時電子報潘羿菁／台北報導】

立法院昨日初審通過「兩性工作平等法」修正草案，全面擴大適用勞工育嬰留職停薪的範圍，經建會副主委葉明峰今（十三）日指出，這項修法案一旦實施，會造成女性就職的排擠效應，他認為，育嬰假的問題應透過個別協商機制處理，而非用法律規定。

昨天初審通過的「兩性工作平等法」修正草案，將現行三十人以上事業單位受雇員工可留職停薪請育嬰假，擴大到全國受雇勞工皆可。

葉明峰表示，立院通過這項「利多」的美意是要鼓勵婦女多生育，不過他擔心反而會對職業婦女產生部份影響，比方說雇主在聘用人才方面，可能會對女性員工產生排擠效應。

葉明峰建議，針對相關育嬰假事宜，勞資雙方以個別協商機制來進行較好，而非用法律硬性規定，才能保有彈性空間，而這項法案才初審通過，未來不排除會有新變化，例如針對企業與員工的衝擊提出配套措施。