林倖妃、朱武智／台北報導

　《兩性工作平等法》修正通過育嬰假擴及卅人以下企業，婦女新知基金會強調，育兒是國家和社會責任，不應全部丟給婦女。彭婉如基金會則以瑞典為例，認為考慮女性就業和雇主負擔，應將現行兩年育嬰假縮短和育嬰津貼給付時間相同，並規畫完善托育，以免女性就業反而受害。

　婦女新知秘書長曾昭媛表示，昨天通過的內容是進步的法案設計，目前尚須進一步協商的是育嬰津貼，立法院現所討論兩版本，預計下周應會有結果。

　對企業主反彈，曾昭媛認為，育兒是國家和社會的責任，大家都應共同分攤，不應全部丟給婦女或家庭本身。台灣因為生育和托育環境不良，造成生育率節節下降，企業主也要想想，如此下去對台灣的競爭力造成極大傷害，應該給員工更好的性別平等環境，共同分攤育兒責任。

　但彭婉如基金會董事長劉毓秀卻有不同的看法。她說明，瑞典的制度為家中有新生兒出生後，父母在孩子八歲前都可以請育嬰假，期間累積共十五個月，育嬰津貼比照失業給付水準同時可以請領十五個月，為的就是增加彈性，讓雇主和員工之間可以協商緩衝，以免雇主無法維持運轉，員工也不致因而失業。

　劉郁秀認為，國內育嬰假目前多是公務人員或有錢人請，民間企業員工根本不敢請。既然政府要發給育嬰津貼，不如將育嬰假從兩年縮短和育嬰津貼發放時間等長，讓雇主和員工都可以鬆口氣，加上明年即將上路的托育制度，由政府編預算補助托育費用，讓年輕父母都可以安心生育。

　勞委會官員則指出，前年申請勞保「生育給付」約有七萬七千名女性勞工，其中，只有一九八九人向雇主申請育嬰假，比率占二．五％；但選擇離職而在家照顧小孩者約三萬七千多人，比率逼近五○％。

　官員憂心，《兩性工作平等法》修正案若真三讀通過，恐引發更多勞資糾紛。他舉例，台灣企業有七成屬於中小企業，十人與五人以下的小公司占更多，多數雇主都與員工一樣的拚，人力再吃緊，也不趕再增聘，以免增加開銷。