林倖妃／台北報導

　立法院昨天通過將育嬰留職停薪制度擴及卅人以下企業，勞委會最新一份研究顯示，有四成二企業表示贊成，另有三成五都說ＮＯ，規模愈小表示不贊成的比例愈高；但即使是卅人以上企業，曾有人申請者不到一成，五成坦更承沒有提供育嬰留職停薪制度。

　勞委會在兩性工作平等法實施後，針對女性雇用管理狀況進行調查，發現企業界對提供育嬰假仍有諸多疑慮，員工有申請育嬰假的事業單位僅有九．八％。顯示即使事業信誓旦旦，員工仍信心不足。

　根據該份調查，有提供育嬰留職停薪的事業單位，以公共行政業的比例最高，高達百分之百；其次為金融及保險業約為九成五。

　而營造業的比例最低僅有二成二；其他服務業則相當罕見，約為一成九。顯示僅有特定行業的女性從業人員享有該福利。

　值得注意的是，雖然兩性工作平等法中明文規定卅人以上企業需提供育嬰假，實際上有提供者卻逐年減少。九十三年有五成七；九十四年為五成四，到去年卻僅有五成左右，坦承根本未提供者約佔一半，顯示提供的事業單位逐年降低，不增反減。

　至於請育嬰假後是否會影響工作職位，在提供育嬰假的企業中，有二成八的企業同意「恢復原來的職位」，第二位為「公司考量員工意願後作調整」，其他則聲稱由部門主管決定、公司人事管理部門決定。顯示請育嬰假的女性中，十人中僅有不到三人可以回到原有工作職位，其他則會受到影響。

　事業單位在遭遇員工請育嬰假時的人力調整方式，以不遞補替代人員，直接調整同一部門人員因應最多，約佔三成三；其次是調用其他部門人員或雇用派遣或兼職人員；進用正職新進人員最少約六％。

　對將育嬰留職停薪制度擴及卅人以下企業，事業主有四成二表示贊成，但也有三成五不贊成。從員工規模來說，廿九人以下企業有三成六不贊成，但也有四成三的小企業勾選贊成或非常贊成，顯示並非所有小企業都反對。