朱武智／台北報導

　公部門的六萬九千名臨時人員，明年一月一日起納入《勞動基準法》，是勞委會、行政院的利多政策，未料教育部等政府單位，已經要把臨時人員轉介到民間公司變成派遣人力，切斷原有勞僱關係。勞委會高層痛斥為「奧步」，將請各部會別扯後腿。

　依照勞委會規畫，明年一月一日適用《勞基法》的公部門臨時人員，以公務機構、公立教育訓練服務機構、公立社會福利機構、公立學術研究服務業與公立藝文事業等五業為主。勞務委外的派遣人員並不算在內。

　勞委會勞動條件處處長藍福良表示，教育部若搶在前述時間點之前，把其聘用的臨時人員轉介到民間機關，從法而言雖不違法，但從道德與心態來看，根本是「上有政策、下有對策」的「出奧步」（閩南語，使爛招之意）；讓原本期待獲益的臨時人員反而先受害。

　其他官員則說，這種事大都在發生在風評不佳的企業，或惡形惡狀的雇主。但沒想到，代表教育部而承辦業務的官員，竟也有這心態，實在要不得。

　官員坦承，臨時人員就是沒保障，勞委會才報請行政院將之納入《勞基法》。

　在該法的規範下，從一年一聘，或三年一聘等的公部門臨時人員，若聘約屆滿離職，公部門必須依勞基法發給資遣費，這是過去所沒有。

　但像教育部等單位的承辦人，不知為了省錢或省麻煩，竟安排臨時人員轉任民間機構，把政府的美意全都扭曲。