【薛孟杰／台北報導】

　立法院衛環委員會初審通過性別工作平等法草案，將現行育嬰假申請勞工資格，從原訂卅人以上事業，放寬到所有受雇勞工皆適用，適用企業將新增九十萬家，受惠勞工約一八一萬人。

　原名為兩性工作平等法的法案，昨日亦更名為性別工作平等法，昨日初審過的性別工作平等法，放寬配偶陪產假的假日數，從現行的兩日增加到三日。

　現行兩性平等法規定，申請育嬰留職停薪假的範圍，必須為卅人以上的事業單位，且受雇者需任職滿一年，方可申請。在子女滿三歲前，符合上述資格的受雇勞工皆可請育嬰留職停薪假，但是最長不得請假超過兩年。修正後的條文則刪除員工規模限制，因此完成三讀後，所有受僱勞工，任職滿一年，都可申請育嬰留職停薪。

　此外，兩性平等法原規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予配偶陪產假二日，陪產假期間工資照給，多位立委質疑兩日太少，要求放寬，立委主張的放寬天數從三日到七日都有。

　勞委會則表示，配偶陪產假多放一日，全國雇主就要多付出兩億元，建議立委慎重考慮，立委與勞委會折衷後，同意採納民進黨立委鄭運鵬版修正案，比照自然產健保給付住院日三日，將現行配偶陪產假從兩日延長到三日。

　不過，國民黨衛環委員會召委立委朱俊曉質疑，勞委會僅同意讓步陪產假到三日是為德不卒。因為健保對於剖腹產的給付規定是六日，對於這類孕婦而言，配偶的陪產假僅三日顯然不符合產婦實際需要。