保障勞工 看得到吃不到

高有智／特稿

　勞工團體期待已久的團體協商法總算修法通過，其中明定義務協商的原則，要求雇主不得拒絕或拖延勞方提出協商，這對台灣勞工權益保障是一大進步，然而，缺乏裁罰機制配套修法，立意雖好，仍是一大漏洞。

　團體協約法保障勞工的集體協商權，此法早在民國十九年就公佈實施，民國二十一年修改後，七十多年來原封不動，勞工具體權益根本得不到保障。

　台灣目前有九百九十五個產業工會，竟只有六十八家簽訂團體協約，比例還不到七％，其中最大問題是，勞工就算要提出協商要求，最後雇主置之不理，根本就沒輒，相關團體協約保障，勞工就算看得到，最後還是吃不到。

　勞委會此次提案修法，賦予勞資雙方協商義務與誠實信用協商原則，明定六十天的協商啟動期限，這也是保障勞資雙方權益，透過制度性的協商規範，解決勞資對立衝突，尤其對於拖延和拒絕的雇主，更有約束力。

　可惜的是，相關罰則的裁罰認定，都必須透過勞資爭議處理法新增的裁決機制，但只要勞資爭議處理法修法未過，等於拔掉老虎利齒，就算要約束雇主，恐怕仍有不足，最後即使走上法律途徑，不免曠日廢時，影響勞資協商進行，對勞工權益還是沒有保障。