【楊玟欣、鄭淑芳／台北報導】

　中國勞動合同法將於元月啟動，國內科技大廠股價重挫，國內已有鴻海（2317）、華碩（2357）、台達電（2308）及健鼎（3044）跳出檯面喊冤，強調合同法為國際趨勢，對明年獲利影響幅度仍評估中，但與外界初估有很大差距，短期利空，長期有利大廠發展。

　業者表示，明年中國勞動合同法實施重點有二，其一為不能隨便資遣員工，第二，基本工資將逐步提高。業者指出，此法對有規模的大公司而言是短空長多，雖然短期對獲利有所影響，但長時間下來，將使中小型企業不堪成本提高而退出市場，加速未來市場整合的可能性，對規模企業的市占率以及議價能力提升有幫助。

　鴻海精密發言人丁祈安表示，中國勞動合同法明年起實施，但其對象是所有中國內地、台商及外資廠商都要適用，並無特例，公司內部亦在評估其影響力，但對獲利影響有限。

　華碩代理發言人吳長榮指出，明年大陸實施勞動合同法將增加明年人事費用，整體而言，明年人事成本將有兩位數字的成長，預計超過一○％以上。吳長榮指出，目前人事成本占華碩總營收比重約二％，明年估計占比將提高至二．五％左右，但應該不會到三％。

　華碩指出，華碩淨利率約五％，若人事成本在營收的占比提高至二．五％，對淨利率的影響約為○．二五％，法人則估明年人事費用提高將侵蝕華碩五％至七％的獲利。

　台達電公關處長周志宏表示，該公司人事費用不低，主要與在台灣高階主管及研發團隊的費用有關，大陸基層勞工佔公司整體的薪資比重並不是最大宗，對其獲利的減損不如預期驚人，公司亦朝內陸低勞工成本地區發展，降低勞動合同法的影響。

　健鼎發言人林修立表示，在大陸無錫廠擁有高達一．七萬名員工，預計在明年持續進行擴廠之下，員工最多將會增加到二萬名，健鼎發一直以來就是按照當地政府法令進度執行，所以即使實施勞動合同，對於成本結構並不會有太大的改變，更是不會對獲利造成衝擊。