2007年12月31日 13:51:21 來源：
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（譚偉山/攝）
昨天（30日），被突然辭退的工人聚集在月亮賀卡(番禺)有限公司門口要求賠償。在新《勞動合同法》實施前夕,月亮賀卡(番禺)有限公司250名員工被通知終止合同不再續簽,涉及公司管理部、燙金科、印刷科、後勤等10多個部門。據悉,被裁掉的大部分是老員工。資方給出的理由是「合同到期」。該公司此舉是否違背了省市有關部門關於嚴管「規模性裁員」的通知規定,番禺區勞動監察部門等已介入調查。
「公司說不要我了的前一分鐘，我還在為它幹活。」月亮賀卡(番禺)有限公司(以下簡稱月亮卡)燙金科員工吳小瑛(化名)說，前日下午4時50分許，離下班還有10分鐘，她收到一個簡易的信封，裡面一張A4薄紙上面有寥寥百餘字，其中「終止勞動合同不再續簽」幾個字，像刀子一樣刻在吳小瑛心頭，「公司不要我了。」
此時離新《勞動合同法》的實施只有不到3天的時間。
250人同日被裁
與此同時，月亮卡共有250人收到這樣的信封，涉及公司管理部、燙金科、印刷科、後勤等10多個部門。
已是生產部經理的譚先生，也同樣被公司拒之門外，據譚先生說，前日下午，他與員工們同時收到「不再續簽合同」的通知，但不少為公司工作10多年的老員工，跑來向他哭訴時，他除了能同病相憐地安慰，剩下的只有無奈的歎息。
「這種做法明顯就是在規避新勞動法，裁掉的大部分都是老員工。」譚先生說，1992年，他進入月亮卡從基層做起，經過15年的辛勤付出，干到了生產部經理的位置。
兩個月前急簽短期合同
「老闆給我們的理由就是，合同到期了。」事後，譚先生曾給公司董事長區卓基打電話，得到這樣的說法。據瞭解，這250名員工的勞動合同均在2007年12月31日到期。
但12月16日，廣州市政府辦公廳就頒布了文件，禁止任何單位或企業以變更勞動合同等名義，終止勞動合同進行規模性裁員。12月20日，省勞動保障廳再次發出通知要求，除關閉破產企業外，用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，除提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見等程序外，還應提前書面報告當地勞動保障部門。
「公司不僅沒有通知我們，而且欺騙了我們。」譚先生說，他的勞動合同原本是今年10月份到期，但當時，正逢公司生產旺季，公司並沒有與他終止合同，而是簽訂了一個只有兩個月的短期合同。譚先生說，當時，公司對簽訂短期合同的解釋是，由於2008年將施行新勞動合同文本，為免以後更換麻煩，所以，臨時簽訂兩個月的。
「誰來補償我們的青春」
昨日，在月亮卡公司門前，200多名員工向廠方表示抗議，並要求見董事長兼總經理區卓基。周圍有大批民警維持秩序。很多員工手中還拿著工牌，上面顯示了入廠的日期。1996年入廠的吳小瑛說，與廠裡許多姐妹一樣，她已經為公司工作十多年。「當時，我還只是一個小姑娘，在廠裡工作，在廠裡生活，工廠這個小圈子就好像我世界的全部，而現在，它要拋棄我。」吳小瑛說著，眼眶濕潤了。
「1992年我進廠時，公司還是個不足1000人的小廠，現在，已經發展成4000人的大公司了。她們這些工人年紀大，又沒有技術，讓她們以後怎麼生活？」生產部經理譚先生說。
譚先生說，現在的確是生產淡季，但這不是公司裁員的理由。「在這十多年裡，都會有生產淡季，為什麼那個時候不裁，偏偏等到新勞動法實施的時候裁員呢？」
昨日，番禺區勞動監察部門與鐘村勞動所相關人員，進入月亮卡公司調查。工作人員表示，此事仍在協商與調查之中。
對話老闆
「不能只站在工人立場，做事要憑良心」
區卓基，祖籍番禺鐘村石壁，現任香港月亮賀卡有限公司董事長兼總經理，香港番禺工商聯誼會永遠榮譽主席，第十一屆番禺政協委員，1993年2月被授予「廣州市榮譽市民」稱號。
昨日，在接受記者採訪時，區卓基一再強調公司並不是裁員，而是與員工終止勞動合同。
記者：《勞動合同法》將要實施之際，為什麼公司會做出裁員的舉措？
區卓基：我要聲明，公司的做法不是裁員，只是不再與這些員工續簽而已。
記者：這些都是為公司多年的員工，為什麼突然都不再續簽了呢？
區卓基：這是根據公司經營發展的要求，現在與1991、1992年公司發展的初期不一樣，公司不再需要那麼多人了。
記者：廣州市辦公廳曾經發文禁止規模性裁員，而且省勞動保障廳要求，裁減人員20人以上，需要報有關部門。
區卓基：首先，我們的做法不是裁員，而且，辦公廳頒布的文件是法律嗎？我們的行為不違背勞動法。做任何事情不能一刀切，不能只站在工人立場，做事要憑良心。
記者：把為公司辛勤工作多年的員工拒之門外，算是憑良心嗎？
區卓基：我們只是按照規定，不再與他們續簽合同，他們可以憑自己能力，再去找其他工作。公司是需要發展的，是需要縮減成本，提高經營能力的。(來源：南方都市報 記者塗峰）
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