今（1月18日）天早上，台北市產總和被解僱的台北市停管處工會四位幹部，本來要前往台北市政府，抗議勞工局在收受工會在去年12月18日，停管處違法解僱的檢舉之後，一拖一個月，沒有處理，但沒想到，在陳情前，勞工局忽然丟出一紙公文，解釋停管處的解僱「合法」，引起到場陳情及聲援的三十餘位工會幹部一片譁然，停管處工會總幹事常建國嚴詞批判市府「非法解僱、官官相護」，並表示下週起將密集動員，緊盯市長郝龍斌。

勞工局解釋停管處解僱合法的理由，大致是：「會務假必須確證有連續駐會辦公的事實、且需向資方提出證明」、「停管處要求補正請假資料未提出補正」；遭到解僱的幹部說，過去，幹部提出公假的申請，都是由工會出具證明、找到職務代理人，三天前提出，停管處從來沒有不准過，但是這一次去年十月份的會務假，從區場長、科室主管，一直到副處長，都蓋章同意，但是到了處長，卻一一批下「請出示相關證明文件，為公假准駁之依據」，既沒有說准，也沒有說不准，要資料，幹部無所適從，到了真正去處理會務之後，卻收到資方「無故曠職三日」的解僱處分。

就以以下的假單為例，工會幹部黃淑美要請10月4號到10月5號的假，在半個月前，9月17號就提出申請，各層的主管一路同意上去，一直到9月29日，處長張哲揚忽然批示要出示證明，也沒有明確表示假准或不准，而且這一張差假請示單是一直到10月5號才送到，當事人已經公出，回來之後才看到。黃淑美說，事實上，過去從來不曾見過這樣被批回來的差假單，熟悉公務機關運作的工會幹部也表示，各單位層層負責，像這樣的基層公務員，請個一兩天的假、有職務代理人，基本上只要組長同意就可以了，根本不會到科長、甚至處長的層級。類似這樣的情形，十分不尋常。

工會幹部處理會務，需要對會員交代，停管處工會的每一位幹部，只要是會務假公出，都有明確的紀錄，（如右圖，即為黃淑美被指為「無故曠職」被解僱的去年十月處理會務紀錄，總共有三頁，這裡只列出第一頁。）在停管處長要求「補正資料」之後、甚至將四人解僱之後，工會不斷提出這些相關資料，但停管處也只是反反覆覆地要求「提出資料」，也不說明要些什麼資料；而在經過一個月漫長等待之後，勞工局竟以「未提出補正請假資料」為由，同意資方解僱合法。

根據「台北市政府及所屬各機關受理人民陳情案件注意事項」規定，市府機關接受人民陳情，應該在十天內處理完畢，工會等了一個月，本來是要來抗議勞工局處理遲緩的，沒想到人還沒到，勞工局就丟出了一個這樣的答案，而代表勞工局出面「說明」的第二科科長吳海燕，其實什麼也沒有「說明」，面對勞方一連串的質疑，竟說出「很多事情還需要釐清」，可是勞工局明明就已經做了解釋，公文出去，也早已收不回來、勞工局也不打算收回來。

北市產總理事長廖文瑞批評，勞工局這一個解釋，「簡直是要把全國的工會通通解散」，因為資方要求工會幹部請會務假需要這樣一件件的說明、要證明有處理會務的必要性，那根本是讓資方去認定什麼是「會務假」、讓資方去決定什麼是工會可以做的、什麼是不可以做的。北市產總總幹事周佳君也批判郝龍斌對他去年明確的承諾跳票，「只顧做他的郝市長，完全不顧工會法」，而號稱「人權律師」的現任台北市勞工局長蘇盈貴，在「中正紀念堂」改名爭議上，何等的積極，面對市府打壓工會的行徑，卻甘為幫凶，周佳君認為，這是「只為官位、不顧正義」的行為。

停管處積極執行郝龍斌將停管業務外包的任務、首先要瓦解工會，從今年一月一號起，已經拒絕為工會代扣會費，被解僱的四位工會幹部，現在失去了工作、在繁忙的組織、抗爭事務之外，還得要一個一個會員地去收會費，常建國說，從下個禮拜開始，要天天來市府，官方互相袒護、勞工要「自己說給郝龍斌聽」。

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