2007/03/31
羅浚濱/竹縣報導
新竹縣日前有兩家傳統企業，被勞工發現沒有依法提撥勞工退休保險金，這幾天有不少勞工為了退休後的「老本」，向勞工局投訴或申請調解，讓勞工局長藍兆宏感嘆說，國內整體經濟環境不好，真的是無商不「艱」！
新竹工業區某傳統企業上班的員工投訴，該公司有700多名員工，年資久的都是選舊制的勞退金，當初資方聲是每月固定提撥11％的勞退金，員工去查後發現存在中央信託局的勞退金僅1千多萬元，提撥比例約只有2％，質疑資方違法。
無協議 資方僅提撥2％不違法
藍兆宏說，舊制的勞退金提撥比例是2到15％，資勞雙方如果對提撥比例有文書協議，資方違反的話就可處罰，如沒有協議，資方僅提撥最低的2％就不違法。
舊制的勞退金存入中信局後，資方不能領出，勞工則要服務滿25年或15年、55歲以上才能領勞退金，在目前經濟環境下，無商不「艱」，資方多會壓底勞退金提撥比例，把資金作有效運用。
投訴要調解的勞工，多是採用新制勞退金，要準備離職後指控資方「苛扣工資」，指每月薪資總額的6％勞退金，依規定是「外含」由資方支付存入勞保局，但資方藉故以調整薪資方式，將6％勞退金「內含」在薪水內，如每月3萬元的薪水，才實拿2萬8千2百元。
資方未全額支付薪資 連續處罰
藍兆宏說，依勞基法規定，資方未全額支付薪資給勞方，可處6千到6萬元罰鍰並得連續處罰，這類投訴調解案件再告知資方後，資方怕一直被罰，都很快和勞方達成和解，將應該付的6％勞退金存入勞保局。