白德華／上海報導

　今年初以來，大陸施行《勞動合同法》，取消出口退稅優惠，加上兩稅合一，導致台商微乎其微的利潤再耗損，台商面臨廿年來一波最嚴峻的關廠、破產或遷徙命運。其中，台資企業龍頭老大富士康（即鴻海）為節省成本，從深圳遷往大陸內地的員工多達五萬多人。

　大陸元月起，正式實施《勞動合同法》新制，讓不少台商成本猛增。新制實施後，大陸各地台商面對廣大的大陸職工福利不能再忽視，否則將受法律制裁。

　以上海、北京等大城來說，台資企業要繳足「四金」，即保險、醫療、養老及工基金，這項成本占到台企近四成總成本，如再加上合同法上記載的其他資遣、退休、工傷等福利，不少中小型台資傳產業根本毫無利潤可言，不如關廠。

　深圳富士康五萬員工遷徙

　在大陸各地擁有工業園區的富士康，搬遷趨勢相當明顯。深圳市寶安區勞動局一位負責人向《南方都市報》透露說，去年富士康科技集團（富士康大陸科技總部）從深圳遷往大陸內地的員工便多達五萬多人，除富士康外，其他台企向內陸遷徙的跡象非常明顯。

　據指出，儘管去年富士康從深圳遷往內陸員工人數眾多，但搬遷過程並未接到勞資糾紛的投訴。近年來職工投訴雇主事件頻傳，即使富士康本身，去年還接到大陸媒體指稱，郭台銘要求員工為過世的弟弟郭台成「守喪」的消息，但已被否認。

　富士康也證實了大量遷徙職工一事。一位資深經理說，去年確有五萬多人從深圳遷到昆山、武漢等地。目前富士康在大陸員工共六十八萬人，分布在深圳、山西、山東、武漢等全國的十三個廠區中。在大陸蟄伏近廿年的富士康，已成名副其實的「大陸企業」。

　隨著近年大陸為解決貿易順差、過低勞動成本的系列政策出台，富士康代表的「中國成本」優勢，也正遭遇挑戰。富士康主管經營的商務長李金明曾透露，富士康正把眼光投向大陸內需市場，這將成為富士康下一步業績增長的動力，也是富士康因應此波「危機」的主要策略。他認為，富士康近年在武漢、山西等內陸省市布局，其意即在此。

　「四金」、兩稅合一 吃光利潤

　由於今年起大陸實施「兩稅合一」，台企營業所得稅從一七％增長到二五％；出口退稅台商匯出的稅後股利所得，另再加徵一○％額外稅率，此外，還取消外資企業再投資退稅的優惠，都令台商利潤大倒退。

　上海聯泰管理諮詢公司董事長王泰允說，由於不少內陸城市對「四金」要求較鬆，有的城市僅要求「一金」，所以不少台企近期紛紛往內陸遷徙。王泰允說，今年以來，遷往內陸的台企不少，但更多是往越南方面遷徙。「像昆山不少廠最近開始出售，只是很多人不知怎麼賣就是了」王泰允說，這是二十年來台商面臨最嚴峻的環境。

　據了解，由於中國經濟崛起，美國及世貿組織也頻頻對中國提出傾銷案，富士康也因此在越南及廣西設立工業區，以更有彈性應對反傾銷方案面對的風險。