精彩熱鬧的立委大選總算落幕,首次實施的單一選區兩票制並沒有讓眾多小黨如願進入立法院,更造成一個超級大黨vs.一個小黨的結果。
對照於民進黨的挫敗,說明了國民黨訴諸「經濟牌」成功觸動了更多選民的心。
事實上,台灣這幾年的經濟成長率每年都在4%以上,不僅優於已開發國家,跟南韓相比亦是不分軒輊。然而,我們的分配面卻出現了極大的問題!
「非典型勞工」大增
從國內生產毛額(GDP)的組成就可以發現,勞工報酬所佔比重逐年減少,從最高的53%下降到民國95年42%的歷史新低點。換句話說,以前生產出來100塊的東西,勞工可以分配到53元,現在竟然只剩下42元!台灣的經濟或許真的好轉了,但經濟成長的果實並沒有讓勞工共享。
持平地說,全球化的浪潮下資本跨國界的流動加上各種勞動彈性化政策,都對勞工帶來災難性的衝擊,日益加大的貧富差距也成了各國政府一道難解的習題。
IMF去年針對會員工會進行了一項調查,希望了解勞動彈性化對金屬業勞工的影響,而結果非常驚人。九成受訪的工會表示這5年來非典型勞工已經大量增加,且各種勞動彈性化政策更是五花八門,諸如:透過人力派遣機構聘用勞工;將業務外包給其他公司;使用臨時工、定期契約工等。
三成的受訪工會表示,他們國家非典型勞工已經佔金屬工人的20%,一成三的工會表示,非典型勞工佔的比率高達一半以上,而四成四的國家則介於20%到50%之間。
這些非典型勞工不僅保障不足,其薪資更遠低於正職勞工,有三分之二的非典型勞工的薪資遠低於正式勞工,更有三分之一的非典型勞工薪資不到正式勞工的一半!更嚴重的後果在於,這些非典型勞工以年輕人所佔的比率最高。
對青年朋友來說,什麼都漲就是薪水不漲已經夠慘的了,如果連一個穩定的工作都不可得,誰有閒情逸致來追尋「生命的意義」?加上缺乏完整的育嬰政策,無怪乎台灣的生育率都直直落,幾乎已經落居所有國家之末。
顧權益爭勞動條件
面對這樣的困境,工會除了關心會員權益,更要協助弱勢勞工提高勞動條件才可能將已經倒向資方的天平稍稍扳回,去年的最低工資調整即為一例。
台灣與美國的基本工資同樣10年沒有調整,根據公式都應該提高四成左右,而美國在工會與相關組織的努力下,如願得到應有的調幅。遺憾的是,由於缺乏類似的壓力,台灣只提高了9%左右。
因此工會只有努力追求經濟正義與合理發展,建立民眾對工會的信任感,才能擴大工會影響力進而平衡勞資力量。惟有如此,「勞資和諧、共享經濟成長果實」才不是一句空話。