2008/01/29
工商時報2008.01.29
【孫彬訓／台北報導】
華南金控近期加強子公司管理，未來子公司執行進度不佳，子公司的董事長、總經理、副總等管理階層，可能會被扣獎金。華南金昨（廿八）日也開董事會及子公司的聯合會議，討論相關事宜。
華南金副總經理劉茂賢說，過去華南金所有子公司的考核項目都一樣，因此標準一致，但實際上每家子公司的特色、人員配置等，都不相同，才會討論子公司的績效標準如何訂立，未來將採取差異化的管理及目標訂立，不僅是考核，也會把考核標準連結到其他項目。
據了解，子公司管理階層的獎金，將是首要考量重點，可能會連過去一定有的四．六個月年終獎金都波及到，但基層職員不會受影響。
劉茂賢指出，自從獨立董事上任後，積極革新，現在針對子公司與金控的職權，希望有更好的規劃。他舉例說，子公司的人事案究竟是要先經金控了解後同意，才經子公司董事會通過，還是子公司董事會通過後報請金控知道，這些細節都要釐清。
至於今年目標也已訂出來，全數都會較今年大幅成長，其中又以銀行的財富管理業務成長率最高。至於去年各子公司的達成率，預定今年四月併入華南銀行的華南票券達成率最低，其次則是華南產險，由於對產險去年訂立的標準較高，因此未達成百分之百的目標，但表現還算滿意。