黃文杰／桃園報導

▲劉信孝、李怡青夫妻被公司解雇，身上掛上抗議標語，產業工會代表在旁替兩人「發聲」，堅稱不能打壓工會發展。（黃文杰攝）

「我們要最起碼的尊嚴和工作！」一群聯倉運輸司機不滿資方打壓籌組工會，包括常務理事劉信孝及妻子李怡青疑遭不當解雇，十三日在桃縣產業總工會等團體陪同，要求桃縣勞動處能正視勞資爭議，他們心聲是：「不期待主管機關雪中送炭，至少也不要落井下石」。

勞動處長湯蕙禎昨親自聆聽勞工團體心聲，表示會立刻處理這起勞資爭議，尤其劉信孝的工會幹部身分認定，她也解釋縣府立場，不會落井下石，會遵照勞基法相關規定來判斷。

據指出，這起勞資爭議曾去年六月就開始延燒，糾紛愈演愈烈，還橫跨台南及桃園兩縣的勞工主管機關，工會發起人代表劉信孝向工作所在地台南縣政府勞工局，申請勞資爭議，結果遭資方解雇，南縣以違反勞資爭議處理法第7條，罰資方30萬元，資方上訴打行政訴訟。

也因為進入訴訟階段，後來當選工會常務理事的劉信孝，一度拿不到證書，抗爭地移轉到桃園縣，因為聯倉總公司在桃園蘆竹，工會設立主管機關歸桃縣勞動處，曾發文要求工會應該把劉的名字刪除。

接著聯倉工會籌組一路坎坷，昨專程北上聲援的台南縣產業總工會總幹事黃育德表示，只要勞方一加入工會，資方不是大幅減薪就是業務縮編或調動，9位理事有4人解雇，另一方面，資方又拿出新勞動契約，逼勞工不簽就不發年終獎金，打壓工會行為太惡劣。

桃縣產總理事長毛振飛表示，他肯定桃縣勞動處在協調勞資爭議用心，但比較其他縣市勞工處在處理工會籌組，一旦資方有違反工會法第35條，應該馬上制止，他與其他產總要求聯倉立即停止打壓工會，讓所有幹部復職。

聯倉昨由黃姓副總解釋，她表示，會有員工離職，純粹是業務緊縮或調整，或是不斷犯錯遭受處罰，這與打壓工會不相干，資方均按照勞基法給預告工資，被開除名單有工會幹部，也是在工會組成後才知道，並非針對特定人。