去年(96)1~7月被中廣公司分批資遣的6、70位員工中的20多位，決定挺身捍衛工作權並對這項莫名其妙且有瑕疵的資遣行為做自力救濟，已於去年12/24正式向台北市勞工局提出勞資「調解」申請，今年2/1勞資代表已經面對面進行過第一次的調解會議，結果一方面資方代表權限不足，另一方面因為連資方調解委員也同意勞方所提整個資遣過程有明顯爭議之事實，調解決議轉請資方於期限內答覆勞方「回復工作權」的訴求。

中時集團榮麗公司、國民黨中投公司與趙少康的交易尚有爭議並未完成所有單位合法登記前，從96年1月起以「業務縮減」與「轉讓」的理由分批資遣員工，處理過程之匆促與保密讓各部門員工措手不及，處理方法的粗糙與心態之惡劣也讓無辜的同仁感受到氣憤與不平。趙少康先生與其團隊帶著舊中廣員工是「阻礙進步絆腳石」的成見進入中廣，之後快刀斬亂麻的處理了很多人，看似果決的行動實際上卻非常的粗暴，即便如此在經過沉澱放下情緒後我們還是希望對事不對人，我們不禁要問「你們這些人在急什麼？」「就不能等一切搞定沒有爭議後再處理公司事務嗎？」「自稱合法的負責人宣稱收到政治打壓而退出，那我們這群被你們迫害的無辜員工呢？」，除了「決定」資遣的人外，那些協助、默認或可以阻止這項可能涉及違法行為而沒有阻止的人難道就沒有責任？

員工無權也不該去干涉企業轉手或轉讓等高層經營的複雜事務，但如果企業主、經營者或任何有權力的人在交易過程中只見自己的利益而忽略員工權益，那就應該受到社會譴責與承擔法律責任。雖然自認站在受法律保障的這一邊，但沒把握能對抗權力與現實，單純的行為更可能被政治扭曲或被政治人物操弄，考慮太多實在寸步難行，於是決定循正常管道來爭取公道，如果這卑微的聲音還是被沒有誠意的拖延或漠視，大家也做了堅持到底的準備。這個案例也許只是台灣眾多勞資糾紛之一，但它決不只是一般的勞資糾紛，衷心期盼在「專業擺中間 政治滾一邊」的原則下，不會因為「總統大選」結果不同而有不同的認定與結局。