助理、工讀生不是勞工？
九五聯盟至行政院嗆公立大學

政府機關準備帶頭違法、違反勞動權益又一樁。公立大學日前集體向行政院施壓，要求勞委會認定校內工讀及研究助理不適用《勞基法》，此舉引發青年勞動九五聯盟不滿，今天上午，聯盟前往行政院陳情抗議，要求行政院排除各方壓力，維護各大專院校學生及助理的權益。

事實上，各大專院校對於助理及工讀生雇用狀況紊亂，工時、薪資、勞動內容等等常常依學校或老師「自由心證」，青年勞動九五聯盟以一名政大學生擔任研究助理為例，工時從早上9點到下午五點，還要幫老師買便當，疲於奔命，月薪卻只有8000元，更沒有勞健保及退休金。

聯盟表示，以為這種問題該在勞委會今年1月1日公告公務機關臨時雇員納入《勞基法》時一併解決，一切，按照《勞基法》規範走，且知道公立大學居然動用各種關係施壓，以增加財政支出為由，要求排除適用。聯盟不滿地表示，要是提高勞動成本就可以排除適用，那民間企業是不是也可以用同樣的理由運作？這樣還要《勞基法》何用？

勞委會勞動條件處處長黃秋桂表示，教育法規繁多，按照不同經費、法令聘用的助理或工讀生是適用教育法規或勞動法令，勞委會已經行文教育部認定，將會於今年三月左右召開跨部會會議進行最後確認。不過黃秋桂也表示，就算在法規上屬於勞動法規範範疇，但由於也有許多勞務給付型態是屬於委任、承攬或派遣，是否適用勞基法，仍要看事實認定。