英國《金融時報》安德魯•泰勒(Andrew Taylor)倫敦報道 2008年3月12日 星期三
一份針對逾5.5萬名員工的調查顯示，許多全球最大經濟體的僱主在「招聘方面都後退了一步」，說明人們擔心金融市場危機可能會蔓延到其它領域。
全球最大招聘公司之一——萬寶盛華(Manpower)在32個國家展開的這項調查發現，作為全球經濟主要引擎之一的美國，就業前景為4年來最弱。
德國、意大利和西班牙的就業前景也有所減弱，而英國的就業前景為14年來最糟，其招聘意向較去年同期減少一半以上。
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招聘意向最「好」的國家包括新加坡、香港、印度、羅馬尼亞、波蘭、阿根廷和秘魯。中國的就業前景為亞太地區最弱。
這項調查將今年第二季度計劃增員的僱主數量與計劃減員的僱主數量進行了對比。儘管所有國家的結果都為正，但許多僱主，尤其是發達國家的僱主，「表示，在即將到來的這個季度，他們將減少增聘員工數量。」
萬寶盛華董事長兼首席執行官傑夫•約雷斯(Jeff Joerres)表示：「在本季度的調查中，僱主態度發生了明顯轉變。包括美國在內，許多國家僱主縮減招聘計劃的幅度都達到近幾年來的最高水平。
「重要的變化不是勞動力數量的減少——就像我們在衰退期會預測的那樣，而是計劃控制招聘活動的僱主比例上升。這絕對是一種『等等看'的策略，因為在他們正在評估經濟走勢。」
美國勞工部的數據顯示，美國僱主上月減少了6.3萬個職位，為5年來最多。
萬寶盛華表示，經季節因素調整後，除運輸/公共事業領域外，美國所有行業的招聘活動預計都將保持穩定或有所降溫。該機構將招聘活動的降溫歸咎於「住宅市場低迷、次級抵押貸款問題和能源價格高企」，而建築業的「招聘信心降幅最大」。
亞太地區僱主的回應更為多樣化。招聘意向最強的是新加坡。印度所有行業的僱主招聘意向連續第12個季度顯示為正。澳大利亞就業前景也相當強勁，尤其是在採礦業和建築業——「中國對這兩個行業的原材料存在巨大需求，以促進中國經濟的增長」。
中國僱主的招聘意向略有下降，但北京的就業前景繼續「保持樂觀，主要受到今年8月即將舉辦的奧運會的推動。」
譯者/梁艷裳