【李書良】

　近期沃爾瑪強勢操作，一口氣「砍掉」十八名在好又多服務多年的台籍高管，此舉除了凸顯外商無情與強勢的作風之外，也反映出台幹也有在法律上尋找保障自己權益的必要性。

　去年二月底，沃爾瑪宣布入主好又多超市，當時有關人士還說，儘管控股方已由台商換成美國沃爾瑪，但眾多台幹對於好又多仍充滿感情，很少有自動離職的。言猶在耳，這群對企業有感情的台幹，最後卻被以不帶感情的方式掃地出門。

　另外，以勞動關係來看，這群好又多台幹當初是與好又多境外註冊的BCL公司簽訂聘用合同，然後派駐到大陸擔任職務。按此，聘用到期後好又多不再與他們續約原本無可厚非。

　然而，根據大陸法律，在好又多工作的台幹為了在大陸公司所在地辦理就業證與暫住證，必須持有好又多當地公司的聘用合同，好又多公司為此與應聘者簽訂了時間不等的用工合同，這份純粹用來應付當地勞動部門的用工合同只有一份，公司與個人都不留底，也不備案，說穿了，這份合同用好又多方面人士的話來說就是「假合同」。

　不過，這些台幹中有人認為，他們在大陸工作，就該以大陸法律為準。按照所謂的「假合同」，他們的用工合同還沒有到期，因此他們才會到勞動部門申請仲裁。

　對此，大陸相關法律人士認為，大陸勞動部門並不會理會這份合同是真合同，還是假合同，只要是有好又多當地公司蓋章的用工合同，就是具有法律效力的用工合同。