2008/04/03 09:29

記者蔣文宜／台北報導

現在健保局比照事業機構，員工領有績效獎金，包括一部份從公保處、勞保局借調過去的官員，目前公務員身分也暫停，其他大部分的員工則皆不具公務員身分，但改制為一般行政機關後員工都變成公務員，退休俸、福利享有更多，到頭來都必須全民埋單。

在一片經濟不景氣中，過去健保局員工還能領到最高4.6個月的年終獎金，曾引發軒然大波，去年最高也能領到4個月，這對於財務已經窘困的全民健保，無疑令外界感到不平。

衛生署長侯勝茂日前在立法院司法及法制委員會審查「中央健康保險局組織條例修正草案」上提出報告，認為健保局是執行公權力的部門，應被定位為一般行政機關較適宜，保障各項應有的權益，並訂定保障條文。

對此，督保盟秘書長滕西華質疑，若因為要規避最高4.6個月的年終獎金，其實健保局的員工都變成公務員，照規定滿65歲可退休，若提早於50多歲退休，平均領到80歲計算，未來享有退休俸以及18%的存款優惠，將比現制多出4倍以上，而這些其實也都是人民的納稅錢在埋單。

滕西華進一步提到，行政法人與行政機關又有不同，最大的差別在於前者不受立法院監督，這樣一來，往後費率要做何調整，變得彈性更大。如果改制為行政法人，公辦民營的體制下，未來恐會以營利為導向，不利於重大傷病、弱勢團體等的享有公平的醫療對待。

對眼前近4千名健保局員工而言，沒了高金額的績效獎金，但卻換來公務員的長期保障，民間團體呼籲可別「因小失大」， 然而開辦了13年的全民健保正面臨龐大的財務虧損，如何開源節流續營運，不加重人民負擔，馬總統您可得多費心了。