從《卡到債》、《塑膠鴉片》及《販賣債務的銀行》談台灣卡債風暴及二次金改
時間:2008年4月13日(星期日)下午二點整
地點:金石堂大安店二樓藝文空間(台北市建國南路二段201號2樓)
親愛的媒體朋友,您好:
在眾人的努力之下,消費者債務清理條例終於在4月11日正式上路,過去為了立法過程所付出的汗水以及等待重生過程流下的淚水,都將在這一刻悄悄擦去。激情過後,法律扶助基金會邀您共同來省思卡債風暴的起源、回顧立法過程的艱辛,並借鏡日本及美國等國家的經驗。展望未來,期許卡債風暴不會再起。
座談會中我們特別邀請了帶領法律扶助基金會共同參與「消費者債務清償條例」立法過程的林永頌律師、塑膠鴉片作者夏傳位先生,以及中央大學產經研究所副教授鄭有為先生,分別從金融、司法、社會、人權等不同角度,為我們梳理「次貸風暴」、「二次金改」、「雙卡效應」等這些看似無關卻又綿密糾結的問題,打破你對銀行長期以來的錯誤印象,揭露金融機構殘酷的運作事實!精彩對談內容,您絕對不能錯過!
- 時間:4月13日(日)下午2:00~3:45
- 地點:金石堂大安店二樓藝文空間(台北市建國南路2段201號)
- 主持人:郭吉仁先生(法律扶助基金會秘書長)
- 講師:林永頌先生(法律扶助基金會台北分會會長,律師)、夏傳位先生(《塑膠鴉片》作者)、鄭有為先生(中央大學產經研究所副教授)
流程:
13:30~14:00 報到
14:00~14:05 主持人開場,說明座談會舉辦背景並介紹座談貴賓
14:05~15:05 座談
15:05~15:45 Q&A
15:45~ 茶敘
法律扶助基金會竭誠邀請各位媒體朋友參與系列活動,並廣為報導!
新聞聯絡人:梁弘儒(02-2322-5255,分機124)、葉瓊瑜(02-2322-5255,分機140) 手機:0972-126-833





作直銷與作正常職業的比較 我的經驗 於97/4/13回應
報告諸位對放棄學業,
提前進入職場
並且對作直銷有興趣的網友
兆豐金控總務科長許傳勇先生
的發跡可作各位
要不要讀大學
與要不要讀好大學的參考
或是如何在社會大學奮鬥成功的借鑑
真的,你看了許傳勇的作人方式後
你會覺得提前離開學校去作直銷很高尚
讀完大學的結果,反而人很卑鄙
***************
令人稱羨的金融業高級職員的工作與升遷內幕
是不會比直銷的黑暗面好到那去的!!!
要會鑽營,要會拍馬,要會作打手
直銷比起來,是賣貨,是提供服務
光明正大,有什麼不好!!!
讀完大學不靠專業知識升遷
還要鑽營,拍馬
有什麼高明的,還不如早點作直銷,貢獻社會,有用多了
*************
我們透過實際的商周報導看看
一個大學畢業生在兆豐金控如何靠鑽營才能快速升遷的事實
講什麼財經專業知識或理財規劃
其實都比上我們許傳勇科長的馬屁功來得有用
許傳勇先生是一位私立二線大學
淡江會計的畢業生
但他可以靠著以前是國銀事業下的交銀工會頭目
與拍董事長馬屁
贏取科長地位
他是青輔會考試進入
不是高普考正統公務人員
爾且,他作的事是總務
不像理專有業績壓力
很涼的缺
此外許傳勇看到學歷比他好的人就會妒嫉,
會使計謀,也很會對社會地位比他低的人擺架子
下文我認為很值得各位參考
***********
我看到的銀行工作現像
供有志於此途者的參考將來真的進金融業,就是這樣
以下報導均為客觀事實,
鄭深池能在金融界站穩腳步,靠的是他「搞定工會,成功一半」的哲學。
當然,要籠絡員工,單靠握手絕對不夠。鄭深池還有一項武器,就是員工分紅。 國內官股銀行,員工分紅比率多在當年度稅後盈餘的二至八之間。
交銀歷任董事長,批准的員工分紅比率最高只有三·九。
但是鄭深池任內,過去三年交銀只要達到目標績效,員工紅利就大方送,交銀員工已連續三年領到八的最高比率員工分紅,堪稱公股銀行福利最好的一家。
兆豐金股東會上,交銀工會總幹事許傳勇一人能舌戰中銀工會上百代表。
許傳勇能言善道具有鼓動人心的本領,據說受到鄭深池「照顧」下,一路升到總務處科長,在交銀內部號稱一年升一級,從此成了鄭深池的死忠支持者。
(小啟:本報獨家使用商業周刊每期最新報導,作者吳修辰為商周資深撰述、廖怡景為商周記者,本文經商業周刊獨家授權刊出,更多精彩內容,請看最新 出刊的971期周刊
發表新回應