陳至中／台北報導

　青年勞動九五聯盟、傳播學生鬥陣、政大研究生學會昨天到教育部陳情，要求讓勞基法保障大專院校的校內工讀和研究助理；但教育部回應表示，正與勞委會研議中，4月底會給答覆。

　今年1月1日起，勞委會正式公告公務機關臨時雇員將納入勞基法適用範圍，享有基本工資、法定工時、勞健保、勞退金等法定保障。從去年8月起爭取校內工讀、研究助理權益的青年勞動九五聯盟認為，相關權益已經在勞基法中獲得保障。

　但行政院在2月15日會議中，指示勞委會需排除公立大專院校的工讀與助理適用資格。九五聯盟認為，這是校方的聯合施壓造成，因此曾於2月26日連署前往行政院陳情，並隨後發起對工讀、助理的勞動條件調查。

　九五聯盟執行委員陳曉雯表示，行政院認為助理與工讀屬於「委任」契約，不是勞基法管制的僱用關係。

　但九五聯盟經過票選調查，發現有55.6%的校內工讀與34.7%的研究助理並未獲雇主投保勞工險，從最簡單的數據上就知道，學術勞動者並沒得到法律應有的保障。

　九五聯盟委員鄭中睿指出，法律上的「委任」是指當事人約定，一方委託他方處理事務的契約。但調查研究助理有42.5%需定時、定點排班，26%更要做到接受教授命令，隨傳隨到，足見研究助理絕非單純接受「委任」，勞動內容帶有高度雇傭關係性質。

　政大研究生劉侑學表示，許多同學向他們反映，教授因為掌握論文生殺大權，會給助理許多不合理的要求，有半夜三點被叫起來當司機，甚至要免費教老闆小孩拉小提琴，這些都是不受勞基法保障而遭受剝削的案例。

　教育部人事處副處長張美玲回應表示，教育部已經反映學生的意見給勞委會，雙方正在蒐集資料研究。因為助理與工讀個案多，教育部需要廣納意見再做釐清，在4月底以前會做出決議。

　九五聯盟表示，如果研議結果還是忽視助理、工讀的權益，他們會擴大串聯各個學校社團與學生會，發起大規模連署行動，繼續爭取權益。