姚盈如／台北報導

　約聘僱勞工的保障更進一步！立法院衛環及勞工委員會廿一日初審通過《大量解僱勞工保護法》修正草案，將「定期契約勞工」納入規定範圍，雇主在大量解僱前，必須預告、協商；草案也新增「擺爛條款」，對於公司歇業、卻不終止勞動契約而積欠薪資的雇主，還可限制出境。

　勞委會主委盧天麟指出，勞動市場彈性化不可避免，為了讓定期契約未屆滿的勞工及一般契約勞工受到相同保障，因此修法將定期契約勞工納入大量解僱勞工的計算基礎中。

　修正草案明定，事業單位歇業時，勞工可以依勞基法規定提出終止勞動契約，若終止契約人數及積欠工資等符合大量解僱勞工規定，經過主管機關限期清償而未清償者，勞委會得函請出入境管理局禁止其代表人及實際負責人出國。

　盧天麟表示，此項修法是為了解決實務上許多雇主在公司明明停止營運、卻還故意擺爛，不認為自己歇業，導致勞工權益受損的情況，像東森集團和台灣日報都是這樣的狀況。

　草案也降低「大量解僱勞工」的門檻。對於同一事業單位在同一廠場，雇用勞工人數在兩百人以上未滿五百人者，若六十日內解僱勞工超過所僱用勞工人數三分之一，即符合大量解僱勞工定義，勞工可要求法律所賦與的相關保障。