【薛孟杰／台北報導】

　立法院衛環委員會昨日初審通過「大量解僱勞工保護法」修正案，擴大企業負責人限制出境範圍。未來企業負責人如有積欠薪水、資遣費等情況，卻不行使「解僱員工權」，甚至避不見面，勞工還是可以主動要求中止契約，並建議勞委會限制出境。

　「大量解僱勞工保護法」已實施五年，對於不肖企業主最有效的處分當屬「限制出境」，但目前大解法前提是，公司負責人必須符合積欠一定金額、一定比例工資資遣費，還要有「大量解僱勞工」事實，才會被限制出境。

　因此有不肖業者積欠員工薪資、退休金，卻就是不解雇員工，鑽法律漏洞以求自由出入境，勞委會因此提出修正案，一旦三讀，積欠薪資的老闆即使故意不理員工，仍將被限制出境。

　該項修正案並擴大「大量解僱勞工」認定範圍，增加「定期契約工」亦適用的規定，不過仍排除外勞。此舉將大幅降低「大量解僱勞工」的門檻，未來企業若在短時間大量解僱勞工，將面臨違反大量解僱勞工保護法的規定，企業若要大量解雇勞工，必須在解僱前60天向勞工進行預告。

　修正案同時降低企業主向勞工預告大量解雇的門檻，凡企業人數在200到500名員工間的中型企業，若要大量解僱1/4的勞工，就必須在60天前向勞工公告，而現行法律規定，解雇人數達勞工總數的1/3才須事先公告。