即將上任的行政院長劉兆玄可能於四月底宣佈所有的新內閣名單。 在此我們想提醒，新的執政團隊若要徹底落實未來馬英九總統的各項婦女政見，尤其是符合其政見主標題 「陽光女人 兩 性共治」的關鍵作法，就是兌現馬英九自己在競選期間所提出的政見承諾之一： 「全力培植婦女人才，逐年提高中央部會女性政務官比例，四 年內將調高至不少於1/4八年內調高至不少於1/3，以充分保障婦女參與行政決策的機會」。

不過我們看到媒體第一波討論的考慮人選中幾乎沒有女性， 原本令人擔憂。在第二波公布的17位確定名單中才有五位女 性出線，而且有兩位長期關懷婦女與性別權益（王清峰、王如玄），有一位過去在立委任內與婦女團體友好、合作 推動修法（王昱婷），這幾位女性政務官令人耳目一新。但同時也有高層人士在媒體放話、感嘆女性人才難覓。這 其實與多年來國民黨較少主動與各婦女團體建立關係、掌握婦女民意和人才資源有關。

呼籲執政團隊應提高女性比例

持平而論，民進黨執政八年來在推動各部會的性別主流化確實是成 效卓著，不僅逐步建立性別統計、性別預算、政策影響評估等例行檢視，各部會也已成立性別平等小組及加強公務 人員性別意識訓練，並要求行政院下各委員會逐年達成任一性別比例不得低於1/3等， 這些都是民進黨政府信任婦女團體，讓各婦女團體投入參與而有的輝煌成績。以民間觀點看來，女性人才濟濟。

我們希望未來馬英九總統能夠確實達成女性比例四年內1/4、 八年內1/3的 承諾，這自然要先做到如其政見所言的「全 力培植婦女人才」。其實2000年 當時的總統候選人陳水扁就已提出女性政務官比例要超過1/4的 政見。不過，民進黨執政八年來，只有開始的頭兩年，唐飛和張俊雄第一次當閣揆時，內閣女性比例高到20%以上，後來逐漸下滑到15%。 國民黨執政多年，內閣比例從未高於15%（即1/7）；民進黨執政8年， 但至少內閣比例從未低於15%（詳見附表）。所以從貫徹性 別平權而言，國民黨政府一定要努力。政黨可以輪替，但是性別平權及人才資源必須持續成長，這才符合國家長遠 發展的目標，也才具備民主深化的意義。

況且，民進黨也可能將出現女性擔任黨主席，國民黨不應在性別改 革上表現落後，更應積極展現兩性共治的新氣象。而準總統馬英九目前也應該正在思考司法院、監察院、考試院、 國安單位等人事安排，我們建議，未來的馬英九總統可進一步在行政、立法、司法、監察、考試五院， 全面積極推動性別主流化的建制工作，在這五院人事安排上顧及性別比例及社會代表性，尤其在監察委員、考試委員、大法官等人選上應多提 名女性，把民進黨執政八年在行政院的成功模式推廣至其他四院，以提升政府整體在性別上的前瞻視野。例如：國會 應制訂哪些內規以避免立委出現性別歧視言行？司法體系中如何加強法官對各項新通過的性別法令之認識？國家考 試制度要如何符合性別平等原則？這些都需要五院同時進行改革，才能貫徹政府一體的性別主流化。

「馬上」展現兩性共治新氣象

我們期待新總統完成的理想願景，是國家五院都能同步進行性別改 革，具體而言應先落實兩性共治、提高女性參政比例。我們也希望馬英九及其執政團隊能保持過去八年民進黨政府 信任民間婦女團體的作法，在性別政策上高度開放民間意見的參與和投入，並儘速推動成立性別平等委員會。畢竟 國民黨整個黨機器，在野八年來並未學習多與社運界互動連結，馬英九的婦女政見既然多是來自婦女團體的長久主張， 也自然需要民間力量持續投入改革行列，進一步充實執政團隊的民意基礎，擴大性別和社會代表性的公共參與。

Ø          新聞聯絡人：婦女新知基金會 秘書長 曾昭媛 02-25028715 / 0955-327-898

附表：歷屆內閣性別比例