勞工強制退休延至65歲 立院三讀通過

2008/04/25

中央社

 立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條,勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。提案人中國國民黨籍立委楊瓊瓔表示,因應國人平均壽命延長,修法是保障高齡勞工工作權,而對想提早退休勞工不會有影響,預計馬上受惠人數約九萬四千人。

 院會上午三讀通過勞動基準法第五十四條修正案,楊瓊瓔指出,台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲,參酌英國已修法延長強制退休年齡為六十七歲,提案修法延長勞工退休年齡至六十五歲。

 勞工保險局表示,若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工,延長強制退休年齡後年資將繼續累積,應享權益與一般勞工並無不同;但若修法前已辦理退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工,只要仍繼續工作,還是可以參加勞保,無年齡上限,但僅享有職災保險。

 楊瓊瓔說,外界有人質疑許多國營事業勞工可能因此成為最大受惠者,但這種說法並不公平。現在許多國營事業,例如中鋼、台船等,都有超過六十歲的高齡勞工,只要事業單位報請核准依舊不須強制退休;反而是其他行業別高齡勞工,才是此法修正後的受惠者。

 她指出,據行政院勞工委員會統計,目前六十歲以上、未滿六十五歲的高齡勞動者,約為九萬四千人,這些人正是修法後的馬上實質受惠者;而六十五歲以上的勞工仍有三萬人。

 至於延後退休是否影響勞工請領退休金?楊瓊瓔表示,若是適用勞退舊制的勞工,一樣可依工作二十五以上,或工作滿十五年、年齡滿五十五歲的規定申請退休,沒有一定要等六十五歲才能退休。

 她說,適用勞退新制的勞工是採每月自提方式,退休金所受影響更小,延後強制退休年齡,可說是多保障勞工五年工作權。

 由於影響人數並不多,楊瓊瓔認為,不僅對政府財政沒有衝擊,甚至還能減輕老人年金財政壓力。也許短期可能排擠新職缺釋出,但只要長期經濟景氣有轉好趨勢,修法對失業率不致有負面影響。

 勞委會副主委郭芳煜在初審時曾表示,修法牽涉到舊制勞工退休金問題,同時參考勞保條例與勞保年金,提議分階段逐步延長強制退休年齡到六十五歲。

 至於同條文其他規定則未修改,若心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者,雇主仍得強制勞工退休;不過,退休年齡雖然延長至六十五歲,但對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者,還是得由事業單位報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。

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立法院諸公除了要能體會勞苦大眾<没工作>的痛苦以外,應多加深入了解勞工諸多的無奈,配套措施必須多加費心一併提出才是!
人生一輩子已經夠苦了,好不容易可以退休了,如今提出延長5年強制退休的立法,固然可讓需要多工作幾年的勞工有個機會,只不過仍要有大老闆的支持,才不會因此想盡辦法讓員工待不下去而不得不離職求去。請問相關問題有配套措施嗎?
更重要的一點,延長5年屆時退休時,<老年給付>有因此逐年增加嗎?以我為例而言,我在63年加入勞保,至今年資已達34年從未中斷,早就到了所謂<老年給付>上限的45基數,而且投保額也已到了43,900元上限,目前月繳保費不比別人少,但是退休金卻不會再增加了,離65歳還有12年時間,如果没有辦理退休也領不到<老年給付>,好好的一筆權利金放在那裡不會增加,也没利息可領,請問這樣合理嗎?請問這樣子設計的權利金--<老年給付>,其生活水平可以期待嗎?
立法院的勞保條例法條只把勞工看成是<三等國民>,設定 <上限>代表的是見不得勞工多領一點<退休金>,只是讓你餓不死,也好說政府有在照顧勞工而已,每個月保費我都還得照繳呢!訂立<上限>合理嗎?要否也比照公務員賞個18趴利息來安慰一下没有<錢景>的晚年吧!
如今,更要我們這些老頭子,出賣最後的一點<剩餘價值>,繼續無條件的<奉獻>下去,請問我的<老年給付--退休金>會再成長嗎?會有利息嗎?
立法院的<委員代表>們,納稅主人我的心聲您聽到了嗎?拜託不要把勞工當作是註定要當一輩子<牛>的人,即使勞工已不幸當了一輩子的<牛>,更拜託千萬不要讓他再當個没價值的<老牛>。

說的沒錯,現在政府官員基本上就是不食人間煙火,理論派用想的定制度,沒有實質的社會經驗。

這位羅賓沈說的正是在下的心聲,我投保勞保也有30幾年了,在被老闆壓迫的無奈下,選擇了勞退新制,舊制退休金老闆也不打算提撥。
牛妹妹從年輕做到老,雖然只有50歲,但總想在還有殘餘價值的時候退休,之前政府有意把勞保老人給付改成年金,心想,退休後領取微薄的月退俸,可以安心的來創造職場第二春,成就一下年輕時的夢想。沒想到,退休年齡延長到65歲,看來要圓夢真的沒啥希望了!
牛妹妹請立委諸公好好的想一想,這個政策真的是照顧了勞工嗎?其實你們真的不懂我們的心耶!我們的兒女在外頭找不到工作,你們卻要我們佔住茅坑,讓牛妹妹吾等耗盡體力,榨乾最後一滴油。
牛妹妹真心誠意的希望,政府應該好好的營造退休員工職場第二春的環境,退休年齡宜早不宜晚,好讓我們讓出位子給年輕一輩,他們的創造力可比我們強多了。

結果呢?

一堆人自動延到65歲......

然後各機關企業5年不補缺不應徵新人.....

現在的失業率就是這樣來的~~