朱武智／台北報導

　沒勞保、沒加班費、就業遭歧視、工作多在深夜特殊時段、工資低。這是新移民女性嫁到台灣多年後，謀職遇到的五大困境。台灣國際家庭互助協會籲請勞政部門加強宣導與稽查，以確保「新台灣之子」媽媽們的勞動權益。

　台灣國際家庭互助協會昨天公布「移民婦女勞動處境調查」，調查採一對一方式進行，共訪談七十五人，台北縣市卅六人、高雄縣市卅九人。結果發現，外籍配偶在台定居、取得身分證後的勞動處境堪稱「連外勞都不如」。

　七十五名新移民女性中，七成二就業從事製造業，雇主為節省成本，未幫她們投保勞保。六成八超時工作，卻不曾領到加班費；只有一成四受訪者的雇主按《勞基法》給付加班費。

　東南亞的外籍配偶不必申請工作證即可在台工作，但求職時常被雇主以「要領有工作證」、「要身分證」、「有外籍口音、不會講國語」等理由拒絕聘用。

　此外，五成新移民婦女工作型態屬「零碎」部分工時，例如清晨五點到九點，或下午三點到凌晨二點，以餐飲服務業的早餐店、自助餐店為主。

　調查還發現，新移民婦女只有五七％的「月總收入」高於基本工資一萬七二八○元，其餘要靠超時工作的加班費，才能達到基本工資。

　該協會執行秘書王淑娟說，新移民婦女因語言隔閡、族群人數少，往往遭遇嚴重就業歧視；就算找到工作，也深受低劣與次級勞動條件所苦。但因為「外籍」身分與維持家庭生計的迫切需要，常讓她們必須屈就與吞忍低於勞動基準的事實。

　她表示，新移民婦女多在餐飲店或小吃攤、小包商或工廠打零工，或擔任清潔工、家事幫傭等。這類工作都屬非正式經濟部門，或處於正式經濟部門的邊緣勞動位置，顯示新移民婦女已成為台灣「新的底層勞動者」。

　勞委會官員表示，小吃店、路邊攤、家庭美容院或員工少於四人的店家、小工廠，因《勞工保險條例》未強制雇主必須為員工投保勞保，才會出現「七成二職場外籍配偶未參加勞保」的情形。

　台灣國際家庭互助協會要求，內政部、勞委會應加強對新移民婦女宣導勞動、移民權益等相關規定，雇主必須按勞基法公平對待。在職場若遇到不平等對待，可撥打（○二）二二八○九五○○、（○七）七六七五四六二專線諮詢。