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劉院長30日於立法院施政方針報告包括短期及中長期計畫，其中所提未來申請育嬰留職停薪者，可領到投保薪資之6成乙節，勞委會表示為兼顧短、中期計畫，因應我國高齡化、少子化之人口趨勢，發放育嬰留職停薪津貼未來已是必然的政策走向。目前性別工作平等法已訂有育嬰留職停薪規定，未來各界關注之育嬰留職停薪津貼也將落實，相信對育嬰勞工更有正面助益。

勞委會表示為提供受僱勞工育嬰留職停薪期間所得損失之補助，發揮穩定就業之功能，已積極研議修正就業保險法，增列育嬰留職停薪津貼為給付項目。

前項津貼關乎育嬰勞工權益至鉅，所涉層面極廣，其發放方式須考量兩性平權，兼顧父、母雙方育嬰留職停薪之家庭責任（如父母各得請領一年的津貼），並應顧及勞工未來重返職場意願及可能性、企業人力運用，及基金財務負擔等問題，相關議題亟須謹慎探討。

勞委會後續將聽取勞資團體、婦女團體及學者專家等各界意見，規劃出最有利人民的執行方案，以逐步實踐劉院長的施政報告。