針對昨日勞資座談會之過程與結果，本會除了深感遺憾外，謹作以下幾點聲明：

一、行方於會前即小動作不斷，先是開會名稱有意或無意錯植為「勞資協議座談會」，經本會提出糾正後，方予修改，此其一。其後更不顧行方自行發出之開會通知，直欲增列各部處主管為列席人員，此其二。尤有甚者，欲將勞方出席人員由全體理監事縮減為常務理事，此其三。以上三項雖經本會或是提出糾正，或是斷然拒絕，行方才猶抱琵琶半遮面忸怩登場，惟此舉已使行方機關算盡，不重誠信之心態昭然若揭。

二、本次座談會原係周武雄董事長所提出，以與本會溝通為由而召開。然縱觀昨日座談會全程，周董就本會所提問題，諸如「投資巨損懲處案」、「分行授信交辦案」、「抹黑工會案」、「濫用職權案」等，不是默不作聲，就是實問虛答，再不然便推給陪侍在側之總經理或人力資源處處長，一副事不關己之模樣，一派故作輕鬆之心腸，好一個高雄銀行之董事長！

三、如果說昨日座談會，只是周董欲向垂詢本行勞資關係之上級單位作出交代所精心設計之一場秀，其如此盤算，只怕要大失所望。理由無他，一是橋段過老，二是演技太差，難入上級單位袞袞諸公銳利之法眼；而此等欲利用作秀以遂其保住官位之手段，除遭識破與譴責外，亦將為世人所唾棄。

四、推敲周董提會用意，旨在搜集工會幹部意見，將之導向「誤解」或「觀念不同」等議題予以冷處理，根本毫無解決既存問題之誠意。然而試問：

1.周董上任至今未滿一年，勞資關係卻急速惡化，此一期間，是誰先關閉溝通大門？

2.是誰四處抹黑工會遭人利用，予以污名化？

3.是誰濫用職權，將升遷調職當作利誘與威脅行員之工具？

4.是誰面對投資巨額減損，一味推拖牽延？

5.是誰好大喜功，上任之初尚不諳本行體質與文化，便率爾推動併購與投資等幾項大案？

6.是誰爭功諉過，下屬執行不力，上位者卻不思概括承受？

7.是誰漠視分層授權體制，輕易將手介入分行之授信案？

以上種種，僅舉萬一，然而真是「誤解」或「觀念不同」乎？謬以千里矣！本會在此重申，態度決定高度，對周武雄董事長身為本次座談會之主事者，於開會期間卻一味推給旁人，置身事外之作秀心態除了予以嚴厲譴責外，更堅定本會反應會員心聲，為全體會員權益捍衛到底之決心。

※ 新聞聯絡人：高雄銀行產業工會理事長 陳謙文 (0921-539699)