陳鳳英/台北報導
基本工資調漲,時薪跟著水漲船高,衝擊雇用時薪人數最多的流通服務業,業者稱這是「難以承受的重」,將大幅壓縮職場弱勢的兼職族群,未來兼職機會將減少。工商團體也強調反對到底。
連鎖加盟協會秘書長洪雅齡昨日粗估,連鎖店數若在一百店以上的業者,一個月約增一千萬成本,一年下來增加一億至三億以上的支出不等,不知要賣多少個漢堡才能補得回來。這嚴重打擊吸收最多製造業失業員工的流通服務業,讓經營已十分吃力的服務業,更感壓力沉重。「現在內需買氣不好,政府若驟然將時薪調整四成,業者根本吃不消。」
人事成本考量 提高全職比例
包括超商、速食等雇用時薪兼職人員最多的業者都一致表示,儘管兼職人員流動率高,忠誠度也偏低,但人事成本比正職人員低,因此會大量聘雇兼職人員。她說:「如果時薪一下調到九十三元以上,正職與兼職人事成本等於相差無幾,未來勢必會提高全職人員比例,壓縮在職場上較為弱勢的兼差族群。」
全家便利超商公關經理林翠娟指出,去年政府才提高勞退金提撥比例,如今又大幅提高時薪,拉近正職與兼職人員成本,對超商經營衝擊頗大,因此,全家計劃將逐步輔導加盟主增聘正職人員。
一般而言,便利商店的正職人員薪資一般都超過基本工資,調漲基本工資對於加盟總部影響不大,但由於便利商店加盟店所需要的計時工讀人員,佔所有人事的三分之二以上,業者戲稱調整時薪對超商已是「難以承受之重」。
資方無法生存 勞方也難受惠
唯一親自參與勞委會「基本工資審議委員會」開會的中小企業理事長林秉彬也表示,六大工商團體原本以調漲五%為目標,現在要調漲至七.五%以上,工商界難以接受。
林秉彬強調,近幾年來,政府先是降低工時,去年又增加勞退提撥比例,工商界成本累計增加二四%,若基本工資調漲幅度太高,資方無法生存,勞方也難以受惠,希望政府全盤考量企業經營難處。
工業協進會理事長李成家直言,「若要調漲九.五%,將反對到底。」他強調,工資問題應回歸市場機制,「生意好工資自然會調漲,一昧以法規硬性規定,逼得工廠倒閉,勞方又有什麼保障?」